访全国人大代表、全总副主席、书记处书记乔传秀

　　在发展中提高企业职工工资水平

　　——访全国人大代表、全总副主席、书记处书记乔传秀

　　工资收入关系到职工的核心经济利益，提高工资收入是广大劳动者十分关注期盼的事情。政府工作报告明确提出要提高企业职工工资水平，这让广大职工欢欣鼓舞。那么，如何才能使这一民生政策真正落到实处？工会组织应该怎样发挥作用？记者就此采访了正在出席两会的全国人大代表、中华全国总工会副主席、书记处书记乔传秀。

　　记者：此次政府工作报告明确提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重，您怎么看待？

　　乔传秀：作为一名工会工作者，举双手拥护，倍感欢欣。温家宝总理代表国务院所作的政府工作报告提出的一系列民生政策，充分体现了广大职工群众的心声和期待，也是各级工会组织所期盼解决的。对提高劳动报酬在初次分配中的比重，政府工作报告已经明确了一系列措施，包括确保农民工工资按时足额发放；提高企业职工工资的水平；进一步提高企业退休人员基本养老金水平，完善社会保障体系等等。工会作为职工群众利益的代表者，将充分发挥工会组织的优势和作用，积极配合政府实现目标、要求。

　　记者：如何使提高企业职工工资水平这一民生政策真正落到实处？

　　乔传秀：落实温总理在政府工作报告中提出的任务目标，提高企业职工工资水平是一项艰巨而繁重的任务。应该说，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视职工工资正常增长问题。近些年来，职工工资在经济快速发展的基础上得到了较快增长。当前，职工劳动经济权益保障总体良好，但也存在一些不容忽视的问题，比如居民收入在国民收入中的比重偏低，劳动报酬比重逐步下降；劳动密集型行业职工工资水平较低，不同行业职工工资差距拉大；私营企业职工工资水平较低，工资增幅较小；企业一线生产岗位工资增长慢、水平低，低工资职工比例较大等问题依然十分突出，等等。

　　针对这些情况，首先，需要各方面更好地统一思想认识，站在深入贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的高度，对提高企业职工工资水平给予高度重视，并制定和实施切实有力措施。其次，要加大立法和劳动执法监督的力度，特别要以《劳动合同法》实施为良好契机，切实查处侵害职工合法权益的违法案件，督促企业守法经营，为提高企业职工工资水平提供有力的法律保障。同时，政府要加强宏观调控，建立和完善职工工资正常增长机制和支付保障机制。一方面，要把职工工资增长纳入社会经济发展规划，根据经济、社会发展水平的提高，逐步调整提高最低工资标准；另一方面，要将提高企业职工工资水平纳入政府工作目标考核，强化责任，确保落实，取信于职工群众。此外，要积极推动企业建立健全职工工资共决机制，实现职工工资集体协商，确保职工在工资约定上能够表达诉求。

　　记者：工会组织应该怎样发挥作用？

　　乔传秀：我认为，各级工会应当在以下几方面发挥作用：

　　首先，各级工会干部要真正带着感情、带着责任，多深入基层、深入企业、深入职工，切实体察职工群众的实际生活状况和他们对工资收入的诉求、意见和建议，加大对职工工资状况和社会分配问题的调查力度，全面、真实、客观地掌握并反映情况和问题，为政府决策和工会直接协调工资分配和调整问题奠定基础。

　　其次，要通过劳动关系三方协商会议制度，积极推动各地合理地、适时地调整当地的最低工资标准，使广大职工共享改革展成果。

　　再者，要帮助和指导职工在签订劳动合同和续订劳动合同时积极表达诉求，提出自己合理的工资标准主张，特别要鼓励并支持职工组织起来通过工会这一团体的力量进行工资集体协商，在企业内部或者行业内部建立合理的工资增长机制；并要依法监督企业执行法律法规和劳动合同、集体合同约定的标准和义务，按时、足额支付工资，按时、足额缴纳社会保险费等。为此，工会自身要加强素质和能力建设，特别要提高工会干部协调劳动关系和开展集体协商的能力和水平。

　　此外，要加大宣传和舆论引导，让企业经营者认识到支付工资并不断调整工资标准是企业的义务，善待员工是企业发展的保证。同时也要教育、引导职工对工资增长和收入分配公平要有合理的心理预期，努力做到在工资和成本之间，在效益与公平之间找到最佳切合点，实现劳动关系合法、合理、和谐的双赢局面。