本报讯(记者张世斌通讯员赵玉芹)规范公开内容、程序及资料管理、监督机制等,是河北峰峰集团小屯矿工会推行矿务公开工作一贯坚持的原则。“实践证明,这样做使矿务公开真正取得了实效,赢得了广大职工的认可。”该矿工会负责人表示。
规范公开内容。对企业改革方案、工资分配方案、生活福利、社会保险金交纳情况、领导干部收入、集体合同的签订情况、大宗物资采购、困难救助情况等,一一进行公开。
规范公开程序。实行事前、事中、事后全过程公开,并突出抓好提出、研究、审查、公开、评议、整改6个环节。
规范公开时间。实行定期公开与随时公开相结合:职代会范围内的重要事项,通过每半年一次的职代会公开;常规性工作,通过公开栏、局域网等形式按年、季、月度或星期定期公开;一事一议的工作随时公开。
规范公开时限。关系职工群众切身利益和企业生产经营重大事项的内容,公开时限为1个月;常规性工作,按照不同内容分1个月、15天或10天的时限进行公开;临时性工作,公开时限不少于一个星期。
规范公开范围。矿务公开向区(科)务公开延伸、区(科)务公开向班组延伸,形成三级公开网络体系。
规范资料管理。建立和完善矿务公开资料管理制度,将矿务公开的文件资料、公开资料、活动资料定期立卷归档。
规范监督机制。研究制定了《矿务公开质量管理体系手册》、《矿务公开质量管理作业指导书》、《集体合同》、《职工代表履职档案》等一系列行之有效的监督制约机制,保证了矿务公开的真实性和实效性。