编辑同志：
《劳动合同法》于2008年1月起正式实施，而有些用人单位不顾法律的规定，仍试图用各种方法私自解除与员工的劳动关系，结果栽了跟头。今年春节后刚上班,江苏省无锡市滨湖区法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案。
1992年，无锡市民赵某到某公司任总账会计。2006年1月，该公司由原先的乡镇集体企业改制为私营企业，该私企随即与赵某签订了一年期的劳动合同。一年期合同期满后，公司便没有同赵某续签劳动合同。
2007年9月，该公司在报纸上发布公告，要求赵某到公司补办劳动关系解除手续。双方因此发生纠纷，经当地劳动仲裁裁决，赵某回公司继续履行劳动合同。公司不服向区法院提起诉讼。
法院经审理认为，赵某是1992年进入该公司的，至纠纷发生前已工作10年以上。自2002年起，赵某即与公司存劳动合同关系。根据劳动合同法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。公司未书面通知赵某解除劳动关系就辞退赵某是违法的，故应当继续履行劳动合同。
根据劳动合同法规定，劳动关系的建立不以劳动合同的签订为标准和依据，而是以用人单位用工之日起计算。即“用工”是建立劳动关系的标准。建立劳动关系的时间是以在本单位连续工作为计算标准，包括其中发生国有集体企业改制或者单位依法分立或合并的情况，均须认定为在本单位连续工作。
赵某的所在公司虽然在2006年进行了改制并与赵某重新签订了一年期劳动合同，但按照规定，当时赵某已经连续在该公司工作满10年，已经与公司形成了无固定期限的劳动合同关系。滨湖区法院审理后作出如下判决：赵某所在企业要求与劳动者解除劳动关系不能成立，劳动者和用人单位继续履行原劳动合同，劳动者赵某的工龄仍应连续计算。
江苏省朱品昌俞国敏
主审法官李旭强：根据我国新颁布实施的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使在形式上采用“自动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同，也不能改变“劳动关系连续”的事实，因为这是法定义务；用人单位也不能以“劳动者同意”的形式规避法定义务。本案中，用人公司试图通过在报纸发布公告要求劳动者补办劳动关系解除手续的做法，并不能改变员工赵某在公司已满10年的“劳动关系连续”的事实，所以得不到法院的支持。
在本案审判中，既适用了新《劳动合同法》相关规定，又参照适用了：《劳动法》第九十八条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”、第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工作保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条“在劳动争议案件中。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
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