委员呼吁：将职工工资增长纳入国企负责人考核

　　据了解，近年来青岛市国有(集体)企业负责人收入迅速增加，有的已超过一线职工工资的6倍。而那些年满45周岁的女职工和年满50周岁的男职工，在企业减员增效的动员下被迫退养，其工资却不能随企业效益一起增长。王翠珍认为，这其实是由普通职工承担了企业改革的成本。为此，王翠珍与曲哲、李同普等委员联合提交提案，提出了3条建议:一线职工未增加工资的，经营者工资不能增加；经营者工资达到一线职工6倍的，职工工资增长不能低于经营者工资增长幅度；退养职工工资与在岗职工工资同比例增长。

　　据青岛市国资委介绍，委员反映的问题已引起他们的高度重视，在现行的考核办法中，市国资委已将企业负责人的基薪收入与本企业职工工资收入挂钩。市国资委表示，下一步将结合委员提案，对考核办法进行修改，同时将加强对国有企业工资分配的调控，引导企业建立工资正常增长机制，确保企业职工工资正常增长。(代桂云　林海蓉)

(来源：人民政协报)