河北私企首次工资集体协商 企业职工双赢(图)

劳资双方正在争论

劳资双方在工资集体协议书上签字

协商内容在职代会上全额通过

　　河北省私营企业首次工资集体协商成功实录

　　记者 刘红 通讯员 郑良宝 文/图

　　通过职工方代表与企业方代表的据理力争，使职工全年工资最低增加了1860元，这是日前发生在保定华月胶带有限公司的事。因其是我省今年新建工资集体协商制度的私营企业首次协商成功，省总工会决定将“华月经验”在全省推广。保定华月胶带有限公司位于博野县城东5公里处，十七八个车间，700余名工人。3月17日中午，当记者赶到这个不算大的私营企业时，几名身着蓝色制服的工人有说有笑地向行政楼走去。

　　1 协商前准备：要约应约进展顺利

　　为积极工展工资集体协商工作，保定华月胶带有限公司工会2月初号召各车间工人在工作之余，以无记名投标方式，分别从织布车间、档边输送带车间、办公室等一线选出职工最信任的5名职工代表，将自己对工资、福利等方面的意见和诉求告诉他们。2月16日，宋建威、刘亚娟、王洪亮、徐晓伟、韩兵彦5名职工代表将职工的意见集中后，向企业方发出要约。

　　2月22日，企业方从董事会、人力资源部等部门，选出董事长张广居、总经理冉英振、总工程师孟凡佑、分管生产副总于俊洲、人力资源部部长杨静5名行政方代表，向职工方应约。答应如期开始首轮工资集体协商。

　　2 第一轮协商：增加学历工资

　　3月3日，保定华月胶带有限公司的劳资双方如约举行了首轮工资集体协商。记者在协商纪要中看到，企业从今年开始实行岗位绩效工资制度，并明确岗位绩效工资的内容包括岗位工资、绩效工资、年限工资和学历工资。年限工资和学历工资是新增加内容。

　　纪要上写道：具有国家承认大专以上学历的应聘者，通过正式招聘途径被聘用后，前两个月试用期工资为600元/月，试用期后为800元/月，一年后若胜任所从事岗位工作，增加学历工资100元/月，实发工资增加到1000元后，不再享受学历工资；在岗人员，如通过学习获得国家承认大专以上学历，从将资质证书送到人力资源部备案之日起，增加学历工资100元/月。条款旁边注着“同意”两字。

　　记者发现，在增加年限工资条款旁边，纪要上却明显标着“待定”。据介绍，因劳资双方意见不一，增加年限工资这项内容并未谈妥，它成了接下来协商的焦点。

　　3 第二轮协商：增加年限工资

　　3月17日14时，保定华月胶带有限公司劳资双方准时到达三楼会议室，面对面坐在椭圆桌旁，对工资问题展开新一轮协商。记者目击了此次协商的全过程———

　　宋建威提议：“物价涨了，别的单位工资涨了，我们单位也该涨。”

　　张广居：“职工工资年年涨，今年已增加了‘超产奖’，你们已经比其他单位挣得多了，还怎么涨？”

　　刘亚娟：“职工的工资是年年涨，但我们认为涨幅还不够，应多涨点。”

　　冉英振接茬问道：“你们认为涨多少才够？”

　　一听这话，王洪亮急了，张口便说：“平均每月给职工涨30-150元！”

　　于俊洲脸上浮出笑意，不紧不慢地说：“说说你的理由，凭什么要涨工资，考虑过企业的发展吗？”

　　徐晓伟大声说：“正是考虑到企业的发展，我们才要求涨的。去年企业增收了几百万，这是职工劳动换来的，不能全部纳入老总们的腰包，应该给职工发一点，要不，职工不是太寒心了吗？”

　　宋建威冲徐晓伟笑了笑，示意他别着急，慢慢说。他随后补充道：“用增长工资留住职工，减少职工流动，不也是为了企业发展吗？”

　　孟凡佑看看张广居说：“这话倒有点道理，企业培养个熟练工人不容易，目前招人又很难，从留技术工人考虑，好像应该给职工涨点。”

　　张广居反问：“那你说怎么涨？”

　　孟凡佑犹疑地说：“要不按年限涨，工作第一年不涨，从第二年开始涨，涨幅逐年递增。”

　　张广居又问：“那工作10年、20年得涨多少，企业能受得了吗？”

　　在后边座上旁听的县总工会主席彭梦贤见企业方自己“斗”起来，怕又协商不成，便插嘴道：“我提个建议，双方考虑考虑，企业不妨规定增长的最高年限定为5年，连涨5年后就不再涨了。”

　　张广居：“那每年该涨多少？”

　　冉英振接茬：“我看第二年最多涨30元，以后每年按20元、10元递增。”

　　王洪亮：“不行，最低80元！”

　　双方你一言我一语，在涨多少问题上僵持不下。彭梦贤见状，又站起来插话：“我看双方都让一步，张董事长，把增长的起点定到50元，企业能承受不？”

　　“全厂710名职工，今年新进厂的有50名，进厂两年的有300名……”，总经理冉英振小声算了算，然后对张广居说：“这样企业每年约多拿出40多万元，我看还可以。”

　　张广居接茬说：“那行吧，就看职工方同不同意啦？”

　　见其他代表点头，首席代表宋建威张口说：“行，拟草案吧，只要职代会通过就行，否则，咱们继续谈。”

　　3月18日10时，52名职工代表准时到达五楼大会议室，参加2008年职工代表大会，待工资集体合同读完后，所有职工代表均将手高高举起。该企业最终决定增加工人年限工资，工人进厂第一年不增加年限工资，从年满第二年每月增加50元、第三年增加70元、第四年增加80元、第五年增加90元、五年以上增加100元，此举获得职工代表的全额通过。这标志着保定华月胶带有限公司2008年工资集体协商圆满结束。

　　4 职工：“感觉真是棒极了”

　　职代会后，记者采访了档边输送带车间一线工人、职工代表王洪亮。他对当职工代表一事感慨颇多。“工作三年了，第一次遇到这样的事，感觉真是棒极了！”

　　他说：“2月初档边车间选职工代表时，我很纳闷，心想‘选那有啥用呀，厂里说给多少就多少呗’。没想到自己被选中了。后来工会让我征求职工意见，问他们对工资的看法。县工会的人也来劝我，鼓励让我大胆替职工说话，不要心怀顾虑。”

　　王洪亮接着说，“在首轮协商过程中，我争得面红耳赤，没想到行政方答应增加学历工资了。当时我心里特美。真没想到自己的话还能在公司起作用。这更激发了我的工作热情，我会更加努力工作，积极参加企业的活动，并在企业活动中展现自我。”

　　职工首席代表、2007年我省“十佳农民工”之一的宋建威告诉记者，经过这次协商，职工全年工资最低增加了1860元。更重要的是，他们的主人翁意识增强了，认识到只有企业效益增加了，职工才能多挣钱，因此期望企业获得更大效益，也愿意为增加企业效益加劲干。

　　5 厂方：企业职工可以双赢

　　“您对工资集体协商有没有感觉不舒服？”

　　张广居董事长爽快地告诉记者：“没有感觉不舒服，只是觉得不适应。”

　　他告诉记者，博野县启动工资集体协商月活动后，他认真看了《劳动合同法》，也仔细考虑了企业的经营状况，觉得《劳动合同法》里的每个条款都能接受。

　　他告诉记者，“我自己是农民出身，在企业打工的也多是乡里乡亲的农家子弟，对他们有感情，所以从企业创立以来，只要公司效益增长，我就或多或少地给他们涨点工资。我从心里认为，企业给职工工资涨得再多，对他们个人来说，收入也有限。企业利润再薄，对股东个人来说，也不是个小数。”

　　据介绍，这次工资集体协商及企业自定的超产奖、全勤奖等，将使公司增加近100万元的人工成本，但当记者问及企业利润是否会因此缩减时，张广居董事长乐观地说：“我认为正好相反，因为职工工资增长是建立在企业效益增加的基础上的，所以只有企业利润增加了，职工才能多挣钱，两者是双赢关系；更何况，企业还可以通过增加品种和产值来增加效益。”

　　-记者手记 工资集体协商需第三方力量

　　记者 刘红

　　“让我谈，我都不知道谈什么！”在推行工资集体协商制度中，很多企业虽然给了职工协商机会，但职工却不知道谈什么，怎么谈。这是我省目前推行工资集体协商过程中遇到的共性问题，也是省总工会今年着力要解决的问题。

　　各市目前正在按要求积极筹建工资协商指导员队伍，其根本目的就是帮助职工解决谈什么，怎么谈的。我们姑且称其为“第三方力量”。

　　据了解，从2000年开始，省总工会就开始尝试推行工资集体协商制度。各市工会也都进行了积极努力，比如，石家庄市在2007年全面开展了工资集体协商“春季要约行动”，编撰并印发了工资集体协商指南。但历经七八年之后，我省仍有许多企业未真正建立工资集体协商制度，尤其是私营、合资、外资等非公有制企业。有的企业虽然建立了工资协商机制，但企业协商重点不突出，协议内容模糊、空泛、简单、流于形式，格式化、文本化现象严重。

　　究其原因，除职工代表在对企业工资分配制度、企业经营状况、当地经济状况、物价上涨水平、当地工资指导线等信息缺乏认知外，还有一个重要原因是，企业职工代表、工会主席作为工资集体协商中职工方代表，不可避免受制于企业，他们既想为职工争取利益，又怕得罪企业经营者，在眼下就业岗位不多的社会环境下，更怕被企业解雇，所以明知职工劳动报酬分配不合理，也不敢理直气壮地在老板面前为职工据理力争。

　　保定华月胶带有限公司及我省其他企业的大量事实证明，单靠企业内部职工代表面对面与企业经营者谈判这种形式，不能从真正意义上解决职工工资集体协商问题，这就需要第三方力量，需要企业外力量介入其中。

　　省总工会从多年的工作中已体会到这一点，并在3月上旬出台《河北省工会工资集体协商指导员制度实施意见(试行)》，规定指导员具有培训、指导、帮助职工代表开展工资集体协商的义务，还可直接参与企业的工资集体协商。这给我省企业工资集体协商工作带来了希望，但因工资集体协商在我省、甚至在我国都是个新生事物，各市选出的指导员也不见得有多少工资集体协商方面的经验，所以说，第三方力量参与企业工资集体协商工作、理直气壮为职工争取利益之事还任重而道远。