本报讯（记者关明）4月7日，历时两年的山西省职代会星级竞赛终于决出了“金牌”———太原钢铁集团公司等33家单位，在山西省总十一届三次全委（扩大）会上领到了“五星级职代会”的牌匾。同时，中国网通山西分公司等单位被命名为“四星级职代会”。
职代会制度与劳动竞赛，是工会组织开展工作的两大法宝。两年前，这两项传统手段在山西实现了“创造性的融合”。在山西省以地方性法规的形式出台全国第一部《企业民主管理条例》之后，省总工会又制定了实施这一《条例》的工作标准。为将职代会建设进一步引向标准化、规范化、程序化，他们“将密切相关的事物结合在一起”，创新性地在全省范围内开展了职代会建设星级竞赛活动。
星级职代会分为“四星级”和“五星级”，每两年考核评定一次。“四星级职代会”要求做到组织落实、制度落实、职权落实、职工认可、党政支持等几个层面，其中除了按时换届、定期开会等定性内容外，还设定了许多定量指标，如提案落实率、职工代表培训率、职工认可率达到90%以上，职工监事人数达到监事人数的1/3以上等。“五星级职代会”则要求在“四星级”的基础上，建立职工代表竞选制，职工代表述职评议制、职工代表巡视、质询、津贴等制度。在考评认定中，山西省总制定了涵盖这些方面的共11个大项32条评分标准，严格验收评定。
山西省总通过开展星级竞赛活动，促进了职代会制度的创新发展，为职工通过合法形式表达合理利益诉求提供了畅通渠道。有越来越多的非公有制企业也建立了职代会制度并不断向规范化发展，全省200人以上的非公企业职代会建制率达到87%，100人以上的非公企业职代会建制率达到76%。
星级竞赛活动不仅使职代会建设有了省级行业标准，也使得“五星级”成为众多企业追求的目标。霍州煤电集团工会主席赵云瑞捧着刚颁发的“四星级”牌匾对记者说：“上了星级，我们更要加强软硬件建设，搞好服务。下一次，我们要往这上面再添一颗星。”
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