解读劳动仲裁法：在职讨薪仲裁可不受一年限制

　　晨报讯 （记者 姜葳）只要劳动者没有离职，因追讨工资、加班费等劳动报酬而申请劳动争议可不受一年的时效期限制。昨天，市劳动社会保障局相关负责人做客城市管理服务广播，解读《劳动争议调解仲裁法》。

　　据市劳动和社会保障局劳动仲裁处副处长沈哲恒介绍，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在新法实施以后，也就是2008年5月1日后发生的劳动争议，申请仲裁的时效为一年。“但如果在劳动关系存续期间，因拖欠工资、不支付加班费、奖金、津贴等劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受一年期的限制；而如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

　　沈哲恒提醒广大劳动者，虽然加班费等劳动报酬争议不受一年期的限制，但劳动者在与用人单位发生劳动报酬争议时，最好在两年内申请仲裁，“因为根据《北京市工资支付规定》，企业支付员工的工资凭证留存期限为两年。

　　据悉，自今年1月1日《劳动合同法》开始实施以来，1至3月份，本市申请劳动争议仲裁的数量增加了33%，并且目前还有缓步上升的趋势。