中石化河南石油管理局 普法工作严考核硬兑现

　　本报讯近年来，河南油田涧河社区先后获得中国石化集团公司“四五”普法先进单位、河南省“法律进社区”先进社区、南阳市“法律进社区”先进单位等多种荣誉称号，这完全得益于河南油田在普法工作中“定制度、严考核、硬兑现”的做法。

　　河南油田曾荣获“一五”和“四五”全国普法先进单位的殊荣。进入“五五”普法以来，他们不断探索新形势下普法工作的新思路、新方法，尤其是在创新普法工作考核奖惩机制方面进行有益探索，有力促进了全油田的普法工作。

　　河南油田针对“单位、领导干部和经营管理人员、法律顾问和法律事务专业人员、职工、社区居民”5个不同层次的普法对象制定了相应的考核标准。为了将这些标准落到实处，他们采取了3个层面的措施。一是在年度工作中对其进行细化分解。如为落实领导干部学法制度，油田将加强领导干部学法用法作为局、厂两级党委中心组必学专题之一予以重点安排，对学习的内容、形式、时间提出明确要求。同时要求每半年(上半年6月底、下半年12月底)将中心组学习、考勤情况上报上级党委，年底上报学习研讨的原始记录复印件及学习研讨成果，以便考核。二是将普法工作与全油田精神文明建设同步考核，量化进行。在下发《河南油田年度精神文明建设和普法工作要点》及量化各项指标时，普法工作占10%。三是将普法工作纳入《河南油田经济责任制考核办法》进行综合考核。包括普法工作在内的精神文明建设工作各项指标合并挂钩各单位工资总额的1%，每半年进行1次考核兑现。“五五”普法以来，这样的考核已进行了4次，较好地促进了油田普法工作的开展。