郑州工会加大维权力度

　　本报讯《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，郑州市劳动争议案件大幅攀升。该市总工会与劳动保障部门采取有力措施，及时化解劳动争议案件，切实维护了职工合法权益。

　　据了解，受理案件数量激增，致使劳动争议仲裁部门平均每两个小时就要受理一起案件。为此郑州市有关部门引入夜庭机制，以确保案件能立尽立，案立尽决，案决尽快。

　　“今年前6个月，郑州受理劳动争议仲裁案件1255件，立案907件，涉及职工1379人，这几乎等同于去年全年受理的案件数。劳动争议仲裁案件的内容多集中在工资报酬、社会保险和工伤待遇方面。”郑州市劳动和社会保障局劳动仲裁处负责人尹凤兰说，进入4月，前来申诉劳动争议仲裁的职工开始激增，这两个月增速更快，最多时一天要接待四五十批职工。由于案件持续激增，劳动争议仲裁案件的开庭时间已排到8月份。

　　劳动争议受案范围的扩大，劳动者维权意识的提高，加上劳动争议案件不收费用、时效期延长等诸多因素，促使劳动争议申诉量激增，在一定程度上也反映出劳动争议调解和仲裁机构的人员明显不足，从而影响劳动争议处理效能。

　　为此，郑州市总工会与劳动保障部门联合对全市企业劳动争议调解人员进行培训，以提高调解人员素质，提升调解案件质量。同时，在全市各产业，各乡镇、街道(社区)建立健全区域性和行业性劳动争议调解组织，促使大量的工会和劳动保障工作人员参与到劳动争议案件的调解工作中，将大量的劳动争议案件化解在基层，从而减少社会成本，提高办案速度和质量。

　　在充实仲裁人员，加强劳动仲裁机构实体化建设的同时，郑州市劳动争议仲裁机构还按照法律规定，协助申诉职工直接就一些简单明了的案件，持调解协议书向人民法院申请支付令，从而大大减轻了仲裁的压力，节约了办案成本。（胡艺）