广州推进工资协商 工资分配合理做法用合同固定

　　工资谁来定？集体齐协商！

　　本报讯（记者廖靖文 通讯员史功汇）自己的工资不是老板说了算，而是通过协商谈判来争取。昨日，广州市总工会联合广州大学发布《建构广州企业工资集体协商新模式》调研报告，对实践“工资集体协商”提出了具体的新模式和解决方法。

　　这项调研报告是从去年起，在广州抽取20家企业、获取841份有效问卷得出的。调研报告建议，广州市应当推进以行业协会与企业行政之间的谈判，以此作为企业“工资集体协商”的突破口。利用目前较为完善的行业网络，由行业工会和行业协会进行谈判，根据各个行业、企业不同的经营效益状况，确定一个相对合理的增幅空间。工会在代表职工签订工资协议时，给每个企业都签订了一份补充协议，进一步明确了各个企业具体的工资增长额。

　　同时，各个区（镇）、街道基层工会采取树立典型的办法，推进工资协商。把企业工资分配中合理的做法，用合同的形式固定下来。

　　报告撰稿人、广州大学社会学教授谢建社表示，工资集体协商的谈判代表至少应懂得工资政策和劳动力市场状况，了解同行的工资行情，懂得基本财务知识等，这样才能在客观了解企业运营情况的基础上，分析企业工资方案、工资总额是否合理，是否还有工资增长的空间。“协商中讲的就是有力证据，老板也无法抵赖”。

　　名词解释

　　工资集体协商：职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。

　　工资集体协商内容：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。