泸州工资集体协商纳入目标考核体系

　　本报讯（记者高柱）“7年间公司开展7次工资集体协商，职工的工资收入每年都随企业发展"水涨船高"，我们都很满意。”8月13日，四川泸州老窖公司包装中心员工刘静告诉记者。事实上，如今在泸州有这样感受的职工越来越多。这是泸州市把工资集体协商纳入目标考核体系，全面推行工资集体协商的结果。

　　泸州在四川推行工资集体协商的起步较早。从2002年开始，该市就建立了协调劳动关系“三方会议”制度，并明确由工会主抓全市工资集体协商工作。目前，全市7个区县都成立了相应的组织领导机构。市总工会还注意加强对相关人员的业务培训，努力提高他们的协商水平。近年来，共举办了15期培训班，培训工资协商指导员、企业劳资人员、职工协商代表、工会干部等2500余人次。

　　为全面推进工资集体平等协商工作的开展，泸州市把工资集体协商纳入目标考核体系，层层分解任务、层层落实责任，并加大督查、考核力度，实行一票否决。明确规定：凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业，其党组织、经营者和工会，不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。截至7月底，全市建立工资集体协商制度并签订工资协议的企业已达1360多家，覆盖职工10.23万人，占已建会企业的63%。

　　通过坚持不懈地推进工资集体协商，泸州市相当一部分企业建立了正常的工资增长机制。全市职工年均工资由2001年的9077元增长到2007年的18335元，年均增长12.5%，最高增长达75%。泸州市物资产业集团将每年总利润的40%中的40%作为非股东职工的增资部分，逐月发放，让职工从企业增效中受益。

　　工资增长了，职工队伍的稳定性和生产积极性也增加了，促进了劳动关系的和谐。过去该市机械行业技术骨干的跳槽率一度高达20%以上，经过工资集体协商，跳槽率大幅下降，职工主人翁意识也得到了普遍增强。去年一年，全市企业职工提合理化建议达4860多条，为企业节（创）可计算价值9000余万元。据介绍，近年来，全市由工资问题引发的劳动争议案件有800多件，均已得到了妥善解决，没有发生一起因工资问题引起的群体性事件发生。

　　由此带来的是企业效益的提高。2007年，全市规模以上工业企业经济效益综合指数为239.2点，比上年提高52.1个点，实现利税56.1亿元，比上年增长62.1%。一些企业的经济效益是推行工资协商前的数10倍。