天津好政策连出台鼓起职工腰包

　　本报讯（记者姜明）在天津红星美凯龙家具公司当保安3年的李继军，提起自己年年上涨的收入，脸上总是洋溢着笑容。据8月中旬天津市统计局公布的数字，上半年全市企业单位从业人员劳动报酬同比增长26%，人均劳动报酬同比增长23.2%。劳动报酬总额和人均劳动报酬增幅分别较去年同期提高了8.8和7.1个百分点。该市统计局官员称，这是多项增收措施有效实施的结果。

　　据悉，为更好地体现经济社会发展成果让群众共享这一宗旨，近年来天津把增加职工群众的收入作为重要任务。去年以来，该市密集出台了13项政策，通过施行积极就业政策，完善最低工资保障制度等，有效促进企业职工收入水平提高，减轻价格上涨对中低收入群众生活的影响。日前，天津市委、市政府又原则通过了《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》、《关于进一步完善社会保险制度的若干规定》，研究拟定了今年增加城市居民可支配收入的政策措施。

　　在着手探索建立健全职工工资正常增长机制方面，天津针对工资津贴和福利多年没有调整的情况，大幅度提高了职工丧葬费标准，统一调整提高了防暑降温费等多项福利待遇。年初，市政府以指导令的形式，进一步提高工资指导线的基准线标准，而保障低收入者生活水平稳定的长效机制———基本生活必需品价格上涨与困难群体生活补助联动机制在该市也已经启动。

　　近日，天津郁美净集团公司举行了工资调整民主协商会，经过成本核算，企业经营者与职工代表双方确定在去年职工人均收入2.3万元的基础上，今年力争再增长20%。与天津郁美净一样，目前该市已有2万余家企业签订了工资集体协议，占本市建会企业的83.5%。天津市近年来不断加大工资集体协商“三方机制”的推进力度，通过民主协商方式确定职工工资水平，让大家一起算成本、共同算收入，引导企业不断提高职工工资水平。天感影像材料公司副总经理张春生说，把提高职工收入列入对国企负责人的考核指标，将促使经营者加快企业发展，追求和谐共享。

　　为避免“老板”工资不断上涨、职工收入“原地踏步”现象，天津还加强了对工资内外收入的监督检查，把企业经营者收入与企业效益、企业工资总额增加和职工工资增幅相挂钩，从制度层面保证职工收入的增加。