青羊区:干部考核“修学分”

　　本报讯 （诸江 记者夏丽莎）10月23日，成都市青羊区妇联调研员马玉莲参加完单位组织的十七届三中全会公报学习会后，在笔记本上写下了满满两页的学习心得。在一个星期后的抽查中，她工整认真的笔记受到了学分制考核领导小组成员的交口称赞。

　　这次抽查是青羊区干部教育培训学分制考核体系中的一个环节。今年6月底，青羊区在干部教育评估体系中引入年度学分制，并将学分分值与干部考评全面对接，以考促学，在全区在职干部中掀起学习热潮。

　　青羊区将干部培训学分划分为两类：必修学分和自修学分。必修学分反映干部参加由组织、人事部门认可的教育培训及本单位、本系统内部的业务培训等的情况，主要包括主体班培训、社会化选学、中心组学习等5类。自修学分则主要反映干部根据岗位需要自主参加各类学习培训的情况，主要包括撰写学习体会、攻读学历学位、参加职业资格考试、参加选拔考核等7类。干部只有在考核年度内完成规定学分并且必修学分达到一定的分值，才能考核合格。由于职务职级不同，各级干部的及格分数也不一样。分数与单位目标、个人年度考核、班子考核、干部考核档案都挂钩：“学分”不及格的在职干部将失去年度考核的评优资格。

　　干部们很快感受到了“学分制”的好处。“过去物价局干部培训注重的只是金融财会方面的专业知识。现在有学分制督促，大家都开始学习国家政策、大政方针等"业余"知识，提高了工作效率。”青羊区物价局局长尹厉男说。