某集团军建立紧缺人才交流机制

　　本报讯特约记者李华敏、张科进报道：10月底，广州军区某集团军防空旅导弹工程师刘蕴峰等一批技术骨干受命前往某防空团，领衔新型装备人才培养组训工作。集团军政委岳世鑫告诉记者，这是他们在深入学习实践科学发展观活动中，进一步解放思想、改革创新，建立紧缺人才跨建制交流机制的一个缩影。

　　据了解，近年来该集团军各部队陆续更新了大批信息化高技术装备，而指挥自动化、网络工程、卫星通信等新专业岗位上的人才比较缺乏。针对这一现状，10月初，集团军党委在深入学习实践科学发展观调研中，有的放矢地进行研究论证，并建立紧缺人才跨建制交流机制，即在不改变组织关系的情况下，建立“紧缺人才库”，将集团军范围内的紧缺岗位人才进行统筹管理调用。根据需要既可跨建制代职任教，也可跨建制执行临时性任务。

　　有了紧缺人才跨建制交流机制这个平台，一些列装早、人才相对饱和的单位，成为新列装单位紧缺人才的培养基地，有效缓解了紧缺人才不足的问题，使一批困扰部队建设的难题迎刃而解。