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退休年龄延至65岁惹争议 发挥余热VS就业压力

  你说我说

  每天,都会有许多问题成为你我关注的焦点。每个焦点,都会引来无尽的思考。虽然我不同意你的观点,但我尊重你拥有观点的权利,因为真理,也许就在这不经意的讨论之中。

  为此,本刊特开设“你说我说”栏目,针对社会热点事件,倾听各界声音,汇聚各方言论,以期对问题多角度分析,有益于探究最终答案……

  退休年龄延至65岁惹争议 发挥余热VS就业压力

  新闻背景

  在第三届中国劳动论坛上,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露:相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。


  何平表示,我国企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大。在这种背景下,人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案,在2030年前,我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

  11月6日,财政部副部长丁学东在中国社会保障论坛第三届年会上称,我国将在明确最低退休年龄的基础上,研究建立弹性退休制度,建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法,遏制不合理的提前退休现象。

  有关部门正酝酿延长法定退休年龄的消息披露后,引起各方关注。在新华网、人民网、中国新闻网等各大网站,网友们对此议论纷纷,有人支持,有人反对,但反对的声音占了多数。

  正方观点

  现在的60岁正老当益壮

  对于某些技术类或管理人员来说,他们的经验更有价值。比如医生60多岁正是临床经验丰富、科研精力充沛的时候。如果60岁就退休,那真是浪费了人力资源。

  退休年龄延后势在必行。随着居民健康水平的提高,可工作的时间也大大提高,60岁对不少人来说正是老当益壮的年龄。如果推迟退休年龄,既为国家减轻了负担,也让60多岁的人继续发挥余热,是个好办法。

  缓解老龄化减轻社会负担

  推迟退休年龄是一种客观趋势。我国已经开始进入人口老龄化社会,在人口老龄化的环境下,适当延长退休年龄有助于缓解养老压力。延长退休年龄,有助于解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题,减轻社会负担,值得考虑。

  我身边有很多人都不愿意退休,认为退休意味着自己对社会没有用了,心理上承受不了,好像一夜之间就会变成弯腰驼背的老头、老太太。不少人希望能够再多干几年,体现自己的价值。

  养老保险金大大“增收节支”

  看到这样一组数据:我国1.53亿60岁以上的老年人中,享受定期待遇的仅4400万人,不足三分之一,原因是养老金征收存在很大缺口。同时,我国老龄化加速。预计到2040年,我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国将在很短的时间内进入“深度老龄化社会”。

  延迟退休对于社会保险基金有很大好处:晚退5年,社保基金就可少支付5年的养老金,同时又多加收5年的养老保险金,一来一去就有10年养老保险基金的差距。

  大多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。专家测算,我国退休年龄每延迟一年,养老统筹基金可增长40亿元,减支160亿元,减缓基金缺口200亿元。因此,说“晚退”是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”一点不为过。

  反方观点

  就业形势会雪上加霜

  坚决反对,我们毕业生现在找工作就很难,这不是在公然抢我们的饭碗吗?以后年轻人就业更是个问题了!

  现在下岗就业问题矛盾突出,延长退休年龄可能使本就严峻的就业形势雪上加霜,到时候啃老族可能会大幅增加,对社会造成负面影响。我认为应降低退休年龄,失业矛盾缓和后再提延长退休问题。

  缺乏新鲜血液,如何创新?

  如果推迟退休年龄,那单位、企业就不会再去招收人手,这样单位没有新鲜血液的注入,如何创新?如何加快进度?一旦推迟退休年龄,干部的轮换就会变慢,年轻人要想早有作为会很难。

  企业发展也需要新陈代谢,延迟退休不利于企业的知识和技术更新。目前,许多行业采取“内退”、“退养”等多种形式,单位部分职工在法定退休年龄还未到的情况下实际上已经脱离岗位,以此来实现企业的吐故纳新,保持竞争活力。国家延迟退休,显然不符合行业发展要求。

  我们要少拿5年退休金啊

  我们买断工龄的就等到60岁拿退休工资。如果向后延迟5年,我们不是要少拿5年的退休工资吗?

  社会养老体系有问题,相关部门就想了这么个办法。不能发足养老金,就让百姓工作一辈子,把毕生精力投入到为社会主义社会无私奉献中。

  听到这个信息心狂跳,65岁退休,谁还会请50岁以上的老人工作?是不是要拄着拐杖上班?65岁退休,最后连安歇的日子都没有,自己还能领几年退休金?大多数人希望到50、60可以退休养老,现在都是独生子女,生活负担重,老了以后主要依靠退休金生活。希望出台政策前,好好考虑民情民意。

  建设性意见

  从国情出发区别对待

  应该区别对待,不宜搞“一刀切”。对国家公务员、国企高级管理人员和技术人员可延迟退休;对国有企业一般技术人员和管理人员按现有年限退休;对下岗职工、民企和私企人员,维持原来退休年龄不变或提前两年退休,这样才能保持社会的稳定发展。

  延迟法定退休年龄,需要进一步论证,一定要从国情出发。如果这样的改革只是减轻了政府负担,而并没有减轻社会负担,说明其社会效果并不大。

  老同志有老同志的经验,年轻人有年轻人的魄力,老中青结合,才会配合得更好。我国的退休制度过于刚性,相关部门可以研究一种弹性退休制度,将退休条件和待遇分开来。

  编后

  解决我国人口老龄化、养老金缺口大的问题,适当延迟职工退休年龄是很有必要的,相关研究也是一种有益的探索。但是,在进行相关研究时,我们不能仅仅寄望于延迟退休年龄就能解决所有的问题。这就要求我们在研究相关课题时,要更加慎重,多听取民意,多研究可能出现的问题,并通过必要的配套政策来不断完善它。

  (曹作和 辑)

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