退休年龄延至65岁惹争议 发挥余热VS就业压力

　　你说我说

　　每天，都会有许多问题成为你我关注的焦点。每个焦点，都会引来无尽的思考。虽然我不同意你的观点，但我尊重你拥有观点的权利，因为真理，也许就在这不经意的讨论之中。

　　为此，本刊特开设“你说我说”栏目，针对社会热点事件，倾听各界声音，汇聚各方言论，以期对问题多角度分析，有益于探究最终答案……

　　退休年龄延至65岁惹争议 发挥余热VS就业压力

　　新闻背景

　　在第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露：相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。

　　何平表示，我国企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。在这种背景下，人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄。按照有关方案，在2030年前，我国职工的退休年龄将延迟到65岁。

　　11月6日，财政部副部长丁学东在中国社会保障论坛第三届年会上称，我国将在明确最低退休年龄的基础上，研究建立弹性退休制度，建立养老金水平与退休年龄密切挂钩的计发办法，遏制不合理的提前退休现象。

　　有关部门正酝酿延长法定退休年龄的消息披露后，引起各方关注。在新华网、人民网、中国新闻网等各大网站，网友们对此议论纷纷，有人支持，有人反对，但反对的声音占了多数。

　　正方观点

　　现在的60岁正老当益壮

　　对于某些技术类或管理人员来说，他们的经验更有价值。比如医生60多岁正是临床经验丰富、科研精力充沛的时候。如果60岁就退休，那真是浪费了人力资源。

　　退休年龄延后势在必行。随着居民健康水平的提高，可工作的时间也大大提高，60岁对不少人来说正是老当益壮的年龄。如果推迟退休年龄，既为国家减轻了负担，也让60多岁的人继续发挥余热，是个好办法。

　　缓解老龄化减轻社会负担

　　推迟退休年龄是一种客观趋势。我国已经开始进入人口老龄化社会，在人口老龄化的环境下，适当延长退休年龄有助于缓解养老压力。延长退休年龄，有助于解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题，减轻社会负担，值得考虑。

　　我身边有很多人都不愿意退休，认为退休意味着自己对社会没有用了，心理上承受不了，好像一夜之间就会变成弯腰驼背的老头、老太太。不少人希望能够再多干几年，体现自己的价值。

　　养老保险金大大“增收节支”

　　看到这样一组数据：我国1.53亿60岁以上的老年人中，享受定期待遇的仅4400万人，不足三分之一，原因是养老金征收存在很大缺口。同时，我国老龄化加速。预计到2040年，我国65岁及以上老年人口占总人口的比例将超过20%。中国将在很短的时间内进入“深度老龄化社会”。

　　延迟退休对于社会保险基金有很大好处：晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多加收5年的养老保险金，一来一去就有10年养老保险基金的差距。

　　大多数国家选择把法定退休年龄逐渐延长至65岁或67岁。专家测算，我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。因此，说“晚退”是缓解养老金收支平衡压力的“猛药”一点不为过。

　　反方观点

　　就业形势会雪上加霜

　　坚决反对，我们毕业生现在找工作就很难，这不是在公然抢我们的饭碗吗？以后年轻人就业更是个问题了！

　　现在下岗就业问题矛盾突出，延长退休年龄可能使本就严峻的就业形势雪上加霜，到时候啃老族可能会大幅增加，对社会造成负面影响。我认为应降低退休年龄，失业矛盾缓和后再提延长退休问题。

　　缺乏新鲜血液，如何创新？

　　如果推迟退休年龄，那单位、企业就不会再去招收人手，这样单位没有新鲜血液的注入，如何创新？如何加快进度？一旦推迟退休年龄，干部的轮换就会变慢，年轻人要想早有作为会很难。

　　企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识和技术更新。目前，许多行业采取“内退”、“退养”等多种形式，单位部分职工在法定退休年龄还未到的情况下实际上已经脱离岗位，以此来实现企业的吐故纳新，保持竞争活力。国家延迟退休，显然不符合行业发展要求。

　　我们要少拿5年退休金啊

　　我们买断工龄的就等到60岁拿退休工资。如果向后延迟5年，我们不是要少拿5年的退休工资吗？

　　社会养老体系有问题，相关部门就想了这么个办法。不能发足养老金，就让百姓工作一辈子，把毕生精力投入到为社会主义社会无私奉献中。

　　听到这个信息心狂跳，65岁退休，谁还会请50岁以上的老人工作？是不是要拄着拐杖上班？65岁退休，最后连安歇的日子都没有，自己还能领几年退休金？大多数人希望到50、60可以退休养老，现在都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。希望出台政策前，好好考虑民情民意。

　　建设性意见

　　从国情出发区别对待

　　应该区别对待，不宜搞“一刀切”。对国家公务员、国企高级管理人员和技术人员可延迟退休；对国有企业一般技术人员和管理人员按现有年限退休；对下岗职工、民企和私企人员，维持原来退休年龄不变或提前两年退休，这样才能保持社会的稳定发展。

　　延迟法定退休年龄，需要进一步论证，一定要从国情出发。如果这样的改革只是减轻了政府负担，而并没有减轻社会负担，说明其社会效果并不大。

　　老同志有老同志的经验，年轻人有年轻人的魄力，老中青结合，才会配合得更好。我国的退休制度过于刚性，相关部门可以研究一种弹性退休制度，将退休条件和待遇分开来。

　　编后

　　解决我国人口老龄化、养老金缺口大的问题，适当延迟职工退休年龄是很有必要的，相关研究也是一种有益的探索。但是，在进行相关研究时，我们不能仅仅寄望于延迟退休年龄就能解决所有的问题。这就要求我们在研究相关课题时，要更加慎重，多听取民意，多研究可能出现的问题，并通过必要的配套政策来不断完善它。

　　（曹作和 辑）