在海南屯昌县日前召开的一次县委全委会上,23名干部提名人选到会,逐一发表“施政演说”,接着由组织部有关负责人通过幻灯片介绍提名人的基本情况,包括每位人选的简历、工作表现和存在的弱点,然后28位全委会委员开始投票。
最后,同样只有一票权力的县委书记江华安当场宣布投票结果。
23位提名人选来自屯昌县各个乡镇或局机关,是在全县500多名符合基本条件的干部中,经过民主推荐提名、领导干部提名、单位党委(党组)提名和个人自荐等4种方式,并经过省委组织部测评小组的面试后“出线”的。
作为海南省市县干部人事制度改革试点市县之一,屯昌县从今年8月份开始,着手组织实施试点工作,此次拿出9个重要职位,分别是县委办主任、计生局局长、农业局局长、南吕镇党委书记、枫木镇镇长、团县委书记以及两名团县委副书记。
“试点单位多,代表面广;提名方式多,群众参与广;全委会差额票决、乡镇干部差额推选,是这次干部人事制度改革的最大特点。”江华安说:“提拔不再是少数人说了算,只要符合条件,就有机会通过竞争当选。”(记者马应珊、罗昌爱) (来源:人民日报)
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