央视点评两起官员任免风波 称上下台应允许监督

　　主持人：

　　我们刚才关注的是辽宁西丰原县委书记张志国有可能复出的消息，我们之所以关注他，是因为他是一名政府官员，政府官员对人民群众是要负责的，而这种要负责的政府官员的选拔到底应当遵从什么样的程序，接下来我们的节目会继续关注。

　　主持人：

　　接下来我们再关注一下在湖南株洲历时四个月进行的80后青年干部的海选，有人说，这是一次“超女”式的海选，怎么回事呢？

　　（播放短片）

　　解说：

　　看到这样的网络投票照片您一定以为这又是哪个网站举办的选秀比赛，有这么夺得参赛选手在争相展示自己的照片，点击进入还有角逐激烈的投票，其实，这是11月22日下午刚刚结束的株洲市80后优秀青年干部海选大赛的网上投票网页。

　　算起来，这并不是株洲第一次筹备举办这种模式的电视干部选拔，早在去年10月份就筹备进行过一次女干部电视选拔，然而由于消息一出就遭到社会的一片质疑声音，“作秀”、“娱乐入侵政治”，在舆论的层层重压之下，活动只进行了四天，就草草结束了。

　　参赛选手1：

　　曾经有很多人对我们有种种的误解，他们认为我们豪放不羁，自私自利，没有责任感，但我不这么认为。

　　解说：

　　而今年，株洲再次举办了以80后为主角的电视选举，大赛自从一开始，网上便也开始了对此事的风风雨雨的评论。

　　参赛选手2：

　　我们正在用行动证明，我们80后定将成为中国未来的坚强脊梁！

　　参赛选手3：

　　请你们大声地叫我们一声80后，你们好样的。

　　解说：

　　在这次电视选拔中，可以说对参赛对象条件要求非常宽松，凡大专以上文化程度和两年以上社会实践经验，在株洲地区工作一年以上的80后青年均可以报名参加，在四个月的海选过程中，共有七千多名1980后出生的青年报名参选，而最终出炉的优秀十佳青年里，有公司职员，有教师，有法院助理审判员、政府调研室科员等等，这次大赛历经四个多月，从七千多人报名、筛选，到剩下十个人，这四个月下来，可谓财力物力人力都投入不小，不断进行的多轮笔试、面试，组织电视选拔，网络投票，还要为每个人制作个人才艺展示短片，组织亲友团到场等等。除此之外，在对入选人员的培训上也花了不少工夫，给前一百名入选人员颁发证书，纳入人才库进行考察和管理，进行培训后，分别作为科级、副处级后备干部人选，和中高级管理人才培养对象，前三十名进行培训后，选派到市重点项目和市直机关及县市区乡镇的适当岗位跟班学习锻炼，前十名可破格提拔到科局级或副处级领导岗位任职。而在热热闹闹的公开选拔结束之后，这十名在比赛中脱颖而出的年轻人未来的职业道路上将接受更多公众的评议与打分。

　　主持人：

　　王先生，您看完了这个短片之后，也对这次选秀有了一个直观的了解，您的感受是什么？觉得它是选秀，还是说在选拔？

　　王锡锌：

　　我觉得可能两者成分都有，但更多的我个人认为，他是一种选拔，或者说是一种草根化参与的一次很重要的试验。

　　主持人：

　　但是我们别忘了，这次选拔的什么，是官员，是领导干部，虽然他是科级也好，副处级也好，这一个初级的领导官员，您觉得他选的，比如用亲友团也好，用讲演的方式，或者各种各样的我们“超女”选拔方式，这都是官员必备的素质吗？用这种方式能选出好的官员来吗？

　　王锡锌：

　　用这种方式当然不一定选出我们从专业化的角度、从职业能力的角度非常到位的官员，但是我也想强调一点，就是在官员的选拔过程中，我们现在强调一个很重要的阶段，就是民主推荐，在民主推荐这样一个很重要的阶段，尽管我们这是一个最重要的程序，但过往的那种民主推荐可能主要还是少数人，在少数人中去选人，因此我从这个角度来看，这样一种降低门槛，让更多的在系统外面的人能够参与，能够进入这样一个过程，这样一种开放性以及过程的公开性，有可能会起到一种样本效应，那就是将我们的民主推荐真正地民主化，而民主化的确有可能带来像我们片中所讲到的，这种娱乐化和政治的作秀，当然最关键的，可能是我们在这个过程中，如何将一些核心的参与机制落实，而将那些作秀的成分慢慢地淡去。

　　主持人：

　　您觉得这是一种好的民主的方式？

　　王锡锌：

　　我认为它是值得肯定的一个尝试，最核心的就是它在开放性上面将门槛降低，在过程上全过程的公开，以及在方式上引入了PK这样一种直接的竞争方式。

　　主持人：

　　那也许人们就会说了，这次选的都是初级领导干部，科级、副处级，这是最基层的领导干部，那选出来了，这次的确是海选了，也的确是民主推荐了，那将来呢？如果说是由处级呢？局呢级？不是照样还是原来，不可能像现在这样，比如在高级中高级的领导干部的话，是不是也会用这种方式？

　　王锡锌：

　　中高级的领导干部现在我们从公务员法的规定来看，主要是由在系统中任职的这样一个公务员，要通过晋升，因此在这里面它的专业性，他对系统本身的熟悉性是得到首先强调的。而且我还想讲，这里面可能我们从短片里面看到的，它不是直接选出领导干部，而是仅仅完成一个民主推荐阶段，在民主推荐阶段之后，接下来还要组织考察，还有讨论决定，最后才能够按照程序来履行就职，所以我想强调的一点，假如我们的官员直接是用这种方式评出来，像评优一样的选出来，那是有问题的，在实体上和程序上都可能有问题，但是假如在民主推荐这样一个阶段，广开大门，让大家都能参与，有可能选到更好的，更适合我们这个队伍这样一些人员来担任国家的公职。

　　主持人：

　　您通过这次有些选秀性质的选拔，您觉得它最值得肯定的是什么？

　　王锡锌：

　　我觉得民主必须要实践，我在这里讲的民主实际上是非常生活化的，比如我们老爱说民主推荐，但很多的时候我们强调的是推，推还是可能少数人来决定，这种方式，他将公众引入到这里来，公众保持关注，公众才能监督，所以这样一个过程，开门选才一小步，我个人看是解放思想一大步。

　　主持人：

　　您看我们今天说了两件事情，一个是原来辽宁西丰县委书记张志国，他怎么下的，现在怎么上的问题。第二个我们关注的是这个官员的门槛我们怎么进入，也就是这是一个通道，怎么进入的问题。两个事情实际都在说一个问题，就是说官员的进退、上下，您觉得在这其中最重要要注意的、要解决的是什么？

　　王锡锌：

　　我认为官员的上下要得到上上下下的认同，上上就是我们从组织的这样一套法定程序来讲，下下那就是要去了解民众对官员的看法，要关注民众的评价，并且要允许民众来进行监督。

　　主持人：

　　也就是说，在眼睛向上看，但最重要的是眼睛要向下看。

　　王锡锌：

　　对。