广东率先推行“劳动仲裁建议书”制度

　　新华网广州12月11日电 （记者杨霞）记者11日从广东省劳动争议仲裁委员会获悉，从这个月起，广东省在全国率先推行“劳动仲裁建议书”制度，通过向企业发出“仲裁建议书”，从源头上预防减少劳动争议。

　　所谓劳动仲裁建议，是指劳动仲裁部门在处理劳动争议案件过程中，针对有关单位和管理部门存在的问题，提出加强和改进工作的建议，引导用人单位规范用工，促进有关部门加强管理、堵塞漏洞。以此达到“裁决一案，警示一片”的目的，全方位、多渠道地做好劳动争议防范工作。

　　广东省劳动仲裁委员会办公室主任林景青表示，“建议书”可以督促企业自查自纠，依法依规经营，起到“举一反三”作用，最大限度地发挥劳动仲裁的社会效果。

　　记者从广东劳动仲裁部门了解到，由于当前经济环境的变化，有些企业用工变动频繁，常常犯下一些用工方面的“低级错误”。在这种情况下，员工“一告一个准”。而由于各种原因劳动仲裁“人少案多”情况又十分突出，一些本不该发生的劳动争议频发，积案情况更甚。

　　今年以来，广东劳动仲裁压力明显增大。今年1至8月，广东全省各级劳动争议仲裁机构受理案件是去年同期的2．9倍；涉案人数和涉案标的分别是去年同期的3倍和4．2倍。

　　上述情况引起了广东省劳动保障部门的深思。选择坐等雷同的案子上门，还是选择“裁决一案、警示一片”的方式？经过深入调研，广东省劳动仲裁委近日正式下发《关于建立完善劳动仲裁建议制度的通知》。要求各级仲裁机构针对频发的典型案件，对相关企业发出“仲裁建议书”，根据法律法规提出具体建议。

　　据了解，目前，珠三角一些基层劳动仲裁机构制作的“建议书”，已经发至辖区内的各用人单位，初步显现出良好的效果。