温州企业集体承诺不减薪裁员 七旬总裁二度出山

　　应对金融危机 浙江在行动

　　不能看着老员工丢了饭碗！

　　瑞安一家企业拿出2000万

　　保证不裁员不减薪不降低福利

　　这很快变成了25家企业的共同行动

　　通讯员 胡建国 秦声峰

　　本报驻温州记者 甘凌峰

　　温州安固集团74岁的掌门人陈永娒重新出山了！

　　陈永娒由于年事已高，又患有早期胃癌，早在5年前就退居“二线”，公司交给5个职业经理人打理。

　　如今面对金融危机，他选择了重新出山。这不仅为了公司，也为了兑现他对员工们作出的承诺。

　　“我们总裁说，他不能看着跟自己打拼了十几年的老员工丢了饭碗！”昨天，安固集团副总经理陈永胜说，他们已做好跟员工共渡难关的打算。

　　面对金融危机老将出马

　　安固集团是亚洲最大的换向器制造基地，产品主要销往欧美，年销售额超3亿元。但受金融危机影响，从今年9月开始，企业外销订单锐减20%，员工的工作量也随之下降。这一变化在员工中一度引起恐慌，有的技术人员开始另找出路。

　　“人心不齐是企业的大忌！”陈永娒正是在这种背景下出山的。他首先推出了两大举措：

　　一是给全公司1300多个员工吃“定心丸”，拿出个人资产2000万元，作为每月850元的基本工资保障金，一直到闯过危机；保证不裁员、不减薪、不降低福利。

　　二是将市场由外销转向内销，开辟国内市场。陈永娒凭借自己的老关系，公司很快在重庆、天津、江苏等地新建了5家直销公司。

　　这些政策出台后，公司全体员工干劲冲天，废品率从原来的2.41%下降到1.72%。仅此一项，每月可为企业增效18.9万元。

　　瑞安25家企业联合发出倡议

　　“一开始我们只是在公司内部承诺，没想到后来成为了不少企业的共同行动。”在前不久瑞安民企的一次座谈会上，陈永娒说出自己的这些做法，立刻得到在场25家民企当家人的响应。

　　会上，25家企业签署了“坚守社会责任，不降薪、不裁员，不减少福利，难关面前与员工同舟共济”的倡议书，并向瑞安100多家规模以上的企业发出倡议。

　　陈永娒说，会后有些企业不但兑现承诺，还有“创新”，比如华尔达公司给工作满10年的员工发放3000元“荣誉员工”奖金，鸿锐集团特别扩招100个员工，缓解社会就业压力。

　　企业和员工抱团过冬

　　据浙江省工商局统计，今年上半年浙江全省有1200多家企业歇业关停，这在浙江连续10年的历史上都是没有的。

　　面对席卷全球的金融危机，在大多数企业缩减规模过冬的时候，还有些浙企选择在危机中寻求机遇。比如，温州的一些行业龙头企业，乘全球金融危机众多企业裁员之机，大量招聘中高级人才。

　　温州中小企业促进会会长周德文、温州大学城市学院教授马津龙认为，我省民企作出不裁员，不减薪，不减少福利的承诺，而且努力去做了，体现其社会责任感的增强。“能做到这点并不容易，这些企业带头去做了，起到了榜样的作用，在企业信心普遍缺失的情况下，重树了信心。”

　　从另一方面来说，企业在困难面前能以人为本，保证员工的利益，员工也会全身心地帮助企业，一起战胜困难，提高企业的凝聚力。