河南省未成年劳动教养人员管理所在新一届厅党委的领导下，认真践行科学发展观，坚持以人为本，积极构建大教育工作机制，加强未教人员职业技术教育，努力把未教人员培养成为自食其力的劳动者。近年来，该所解教的300多名人员中绝大多数都学到了一门以上的专业技术，有100多名人员获得社会劳动部门颁发的初级资格证书，有60名人员凭借学到的技能被社会公司企业录用。
在谈到该所的职业技术教育时，所长赵春年深有体会地说：“我所职业技术教育之所以取得这样好的成绩，一方面有新一届厅党委和局党委的大力支持，另一方面是我们转变了执法理念，确立了大教育工作理念，敢于在职业技术教育方面投资金、动脑筋、下功夫、求实效。”
该所收容管理都是未教人员，他们最大的17岁，最小才11岁，搞好这些未成年人职业技术教育，关键是要结合他们的特点，调动他们的学习兴趣。因此，该所转变传统的生产习艺模式，从市场需求和未教人员爱好入手，办好特色班、兴趣班，由强制参加职业培训到自己主动要求学技能。他们与郑州宝芝灵按摩培训中心、郑港汽车装饰美容学校联系，建立了职业技术教育互助单位，开设了中医推拿按摩、汽车美容培训班，供未教人员选择学习。由于这两项职业技术具有现代生活情趣，深受未教人员的喜爱，许多未教人员积极报名参加培训。杨某说：“我感到中医推拿按摩很神奇，学起来很有兴趣。现在，我已学习了人体解剖学知识、中医基础知识和推拿按摩技法等。有了技术，解教后开个保健按摩所，自己凭劳动赚钱，再也不去干违法犯罪的事了。”
此外，该所还结合未教人员的兴趣爱好，依托社会教学资源和设备技术，开办了电脑操作班、工艺美术班，深受到了未教人员的广泛欢迎，取得了显著成效。
解教人员虽然学到了一定的职业技术，但由于种种偏见，社会接纳度低，找工作难。为解决这一难题，他们采取“扶上马、送一程“的办法，解决人员回社会的就业安置问题。一方面，加强他们的劳动价值观、择业观教育；另一方面，成立解教人员回归社会就业安置帮助中心。主要任务是向社会的公司、企业等单位，推荐解教人员，介绍他们的情况及国家安置帮扶的政策，由管教警察为其做担保，与他们签订帮扶协议，打消用人单位顾虑。如解教人员王某因掌握熟练缝纫技术，被郑州市弘安塑编厂录用，月工资2000多元。王某不但自己安心工作，积极肯干，遵纪守法，团结同事，还当上了车间组长，而且还把母亲接来和他一起工作。靠这门技术一家人过上了小康生活。
邬德学
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