招聘会爆满 求职者可另辟蹊径

　　中新网2月16日电春节一过，又到了人才市场的求职高峰。有关人士预测，由于经济危机的影响，和去年相比，今年我国一季度的就业压力还将继续增大，因此春节过后将迎来就业求职的第一轮高峰。

　　北京这几天多场大型的招聘会扎堆举办，招聘会现场挤满了求职者。记者在现场随机采访了几名求职者，普遍认为：“虽说招聘的岗位增加了不少，但招聘会上人太多了，跟招聘企业不能很好地沟通，个人的一些情况也不能有效地传达给招聘企业，只能机械性地将简历投给企业，回家等待消息了。”

　　一位知名的职业专家对记者表示，受国际经济的影响，今年的就业压力相当大，对于求职者来说招聘会似乎效率不高。这位职业专家还指出，早在2005年的《中国企业招聘现状调查》中就显示，无论是招聘高层管理者，还是中层或一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式，并且成功率更高。大多数HR都表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人上比较放心。建议求职者可以尝试通过人脉关系来推荐工作机会。

　　近年来，在国外熟人推荐的方式更是被越来越多的企业和求职者所承认，更随着网络的发展，特别是在SNS成为新潮流引领者后，一种基于人脉网络的求职与招聘模式正在扮演越来越重要的角色。

　　全球最大的商务SNS网站美国的Linkedin全球用户超过3500万职业和商务人士，为职业和商务人士提供人脉拓展与职业发展服务。与此同时，Linkedin已经成为美国猎头寻找人才的沃野，商务SNS在美国已经获得了职业与商务人士的充分认可。同样在国内，与Linkedin相同的商务SNS模式也已悄然升起。作为国内最大的商务SNS的天际网(www.tianji.com)，在中国拥有超过230万职业人士注册会员，为职业人士和商务人士提供了基于“可信赖的人脉网络”的人脉拓展与人脉求职机会，同时还提供了职业评测、商务活动平台、俱乐部等针对职业与商务人士的一系列服务。

　　职业专家建议，在求职渠道日益丰富但效率却受到质疑的今天，求职者可多通过像天际网这样的商务型SNS网站进行求职以及获得更多职业发展机会。商务SNS其最重要的特点是将人脉与网络进行充分结合，使求职者不再单单依靠跑招聘会、投简历、发简历邮件来找寻工作。在商务SNS上，求职者不仅可以获得更多的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，向他们目标公司获得推荐。如果这些人脉还不够促成工作的话，在商务SNS上，甚至可以直接和目标公司的经理和HR成为朋友，不仅能够获得更多的关注，在职业生涯的指导方面也大有益处。

　　天际网职场研究中心顾问把冉给想通过商务SNS的职场求职者提出了几点建议与方法：

　　1.在网络社区中要建立相互的信任

　　熟人介绍相比于其他途径更加有效，是因为这是一种基于信任关系的推荐。在虚拟网络中，信任往往无从谈起，但商务SNS的诞生使网络上的信任关系成为可能，而且这种信任更加的公开，供需双方以及推荐人在同一个平台中进行对话，使整个推荐过程更加透明和清晰。天际网就通过实名制注册、真实职业资料填写等，系统将很快寻找到你曾经的同学和同事，并基于六度理论了解到他们的朋友，然后可通过请求引荐的方式，使自己拥有更多的“知根知底”的真实朋友。

　　2.邀请更多身边的人为自己撰写职业评价

　　求职简历大多是一种自我评价，毕竟是自说自话，说不好心里不甘，说好了又难免有王婆卖瓜之嫌。而在天际网，职业评价就是个人通过朋友相处或职业行为来获得的，这种真实的第三方对于技能，名誉与职业声望的评价，对招聘者来说更具有说服力。

　　3.不断地拓展与职业相关的人脉资源

　　随着社会的发展，人脉资源的价值毋庸质疑。特别是对于销售、广告、公关、媒体等职位，人脉资源的积累就显得更加重要了。我们总是说毕业生找工作难，其实毕业生缺少的不仅仅是工作经验的问题，同时更是资源的问题。其实利用网络资源，大学生至少可以在某种程度上积累属于自己的人脉资源，为自己未来的求职奠定一个坚实的基础。

　　而对于职业和商务人士来说，人脉资源的价值更是无需赘言了。关键是如何能够更好的维护和拓展属于自己的人脉网络，而商务SNS恰恰提供了这样一个平台。

　　职业发展需要内外兼修，既要自己苦练内功，形成个人的核心竞争力，同时也需要不断扩大个人的人脉网络，形成一个对自己职业发展起到支撑作用的网络，从而使自己的职业发展稳步前进。