同样是月薪3500元左右去外地工作的岗位，一家企业面向沪上应届毕业生招聘，30名应征者中无一名上海籍学生；另一家招聘有工作经验的员工，应聘者中竟然有70%是上海白领。昨天本市两场招聘会上出现如此巨大的反差，让不少职业专家感慨，对大学生来说，“一步到位”的想法要不得。

　　大学生：爸妈肯定不同意

　　昨天，复星集团面向应届毕业生的招聘会在市人才服务中心举行，集团及下属公司共推出800多个岗位，吸引了近8000名学子到场，不少北大、清华的硕士也赶来应聘。

　　此次招聘有近六成的岗位是在西安、成都、南京等地工作。德邦证券、复星医药等工作地点在上海的展位前排起长龙，而一些工作地点在外地的单位则应聘者寥寥无几。有些单位甚至临时将诱人薪资写在招聘海报上，但应者仍然很少。

　　“这次我们招技术以及行政岗位，本科学历年薪4万元起板，有些达到6万至8万元，这个薪资在当地算高水准了，一些上海岗位月薪也就2500元。但来应聘的上海籍学生一个都没有。”山东招金矿业的招聘人员无奈地告诉记者，“上海的大学生还是不愿意离开上海。”

　　现场，一名东华大学的上海籍男生表示，“爸妈肯定不会同意，所以简历索性不投了。 ”

　　白领：有发展空间就去

　　同样是3500元月薪，在天鹅宾馆里举办的高层次人才洽谈会上，河南焦作某电器公司提供的电器工程师一职，因为上升空间大，吸引了不少沪上白领应聘。

　　“去年我们来招聘时，递交简历的上海人只有一两个，但这次来面试上海白领竟然占到70%。”如此大的反差让该企业的人力资源经理十分诧异。而现场江浙企业的摊位前更是人头攒动，“今年来应聘的上海人明显增加，甚至还有不少海归，愿意到西安、南京等地接受轮岗培训的人也有所上升。”奥康集团人力资源总监江兴华透露，许多上海应聘者表示，只要岗位有发展空间，愿意接受异地就业。

　　主办方负责人荐保吉透露，今年外企发布的中高级职位有所下降，国内不少民企趁机抄底。相比稳定、路近等特点，不少中高级人才更看重民企提供的发展空间。

　　专家：“一步到位”想法要不得

　　随着就业形势的日趋严峻，不少大学生放低了“钱多事少”的期望值，但对“离家近”这点却依然心有所系，专家分析，这与家长的顾虑也不无关系。而有过几年工作经验的上班族则有更强的实际判断力来自主决定事业发展方向。

　　沪上某二本院校应届毕业生小吴告诉记者，今年大学生起薪本来就不高，“能签就干，有好就换”，找份离家近的工作自然省钱省力；而小吴的母亲则表示，女儿去外地工作怕照顾不到不安全，也担心以后再跳槽回上海难度更大。此类想法在家长中不占少数。

　　但在不少有过数年工作经验的上班族来看，发展空间更重要。最近一项职场调查发现，金融危机发生后，不少中高层员工为开拓事业上升空间而进行异地就业的意愿上升。

　　在昨天复星集团设立的就业咨询台前，豫园商城人力资源部副总经理徐珏表示：“很多大学生"上海情结"很重，不管是否是上海生源，都宁愿选择一份收入不高的工作，也不愿意离开上海去别的城市有更好发展。”而复星集团人力资源部总经理芮逸明则提醒大学生，“大学刚毕业，什么都是从头开始，无论在哪里工作，都是积累经验的大好时机，"一步到位"的想法要不得。” (来源：解放网-新闻晚报)