时间：2009-06-08 04:03来源：山西新闻网 山西日报　进入论坛　手机读报

　　干部有“奔头”工作有“劲头”

　　本报讯（记者　苗武军　通讯员　李海俊　杨玉文）今年以来，榆社县推行“四有一奖”新机制，给农村干部增加了动力。6月5日，该县寺儿村党支部书记杜海斌高兴地说：“优秀村干部吃"皇粮"，还能享受"国家干部待遇"，晋升"乡官"。这是以前想都不敢想的事情，看来我们这些村官越来越有干头了，越来越有奔头了。”

　　“四有一奖”就是“任职有承诺，工资有保障，干好有激励，离任有补助，党建有奖励。”“四有一奖”机制规定：农村党支部书记所在支部连续5年获得县级以上“红旗党支部”表彰的，继续任职的，从第6年起比照享受全额事业单位工作人员工资待遇领补贴；所在支部连续10年或累计15年获得县级以上“红旗党支部”荣誉的，可比照全额事业工作人员工资待遇终身领取报酬，符合相关任职条件者，还可聘用为乡镇事业编制的聘用制干部；农村党支部书记如果在农村经济社会各项事业发展方面有重大贡献，在农村党建方面有重大创新实践成果，获得省级以上“红旗基层党组织”称号，或被评为省级以上劳动模范，符合有关任职条件，可破格提拔为乡镇副科级领导干部，也可参照大学生“村官”管理办法比照享受全额事业单位工作人员工资待遇终身领取补贴。

　　从今年起，榆社县对现任村党支部书记、村委会主任实行由基础、责任、工龄和实绩四部分构成的岗位报酬结构工资制。村党支部书记、村委会主任的报酬由县委组织部审批管理，县财政统一支付，并列入报酬专户，确保能按时足额领取履职报酬。各行政村党支部副书记、村委会副主任、村代会主席、“两委”成员及其他农村干部的补助实行以岗定责、实误实计，其报酬标准可根据村情，由乡镇党委、政府研究批准执行，补助资金从村级管理费中支付。

　　新机制解除了农村干部的后顾之忧，破解了村干部“身份和出路”之难题。农村一大批致富能人、复转军人、外出务工经商人员、大中专毕业生纷纷回村竞选村干部，全县有176名“能人”回村当上了村党支部书记或村委主任，占全县农村干部总数的64%。榆社县还加大了从优秀村干部中考录乡镇（街道）公务员和县乡事业单位工作人员力度。

　　短评

　　给农村干部更多好前程

　　与一些农村干部交谈，他们坦言，现在“村官”不好当，压力很大。不难想象，上面千条线，下面一根针，多少层上级，多少个部门，多少样工作，要真正落实到农村，都得靠那几个村干部去兑现。千头万绪是说他们接手的工作事无巨细，非常繁杂，千言万语是说他们得讲好多道理，动员群众，千家万户是说他们得进百家门，化解矛盾……尽管如此，许多农村干部都坚守着一条信念：不管千辛万苦，排除千难万险，为的是让农村有千变万化，老百姓有千惠万好。

　　人们说，农村基层组织处于社会的神经末梢，沟通着角角落落，连缀着方方面面，其敏锐和灵活程度，反映着社会整体的健康状况。正所谓基础不牢，地动山摇。广大农村干部虽地位不高，但责任不小，他们承上启下，关系千家万户，其一举一动，一言一语，都代表着党和政府的形象。巩固农村基层政权，建设社会主义新农村，离不开广大农村干部的智慧和努力。

　　榆社县推行“四有一奖”机制，让优秀村干部吃“皇粮”，不但给农村干部增加了动力，破解了他们“身份和出路”之难题，更重要的是切中了解决农村问题的要害。火车跑得快，全靠车头带。各级党委、政府既要发挥农村基层干部在新农村建设中的带领作用，提高他们发展经济、构建和谐、服务群众的能力，又要建立健全农村基层干部选拔使用、报酬待遇、政治前途等激励保障机制，充分调动他们的积极性，激发他们干事创业的热情。广大农村干部是做好各项基层工作的骨干力量，也是党和人民的宝贵财富，应给他们更多好前程。

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