人力资源和社会保障部副部长胡晓义11日在接受中国政府网在线访谈时，对社会普遍关注的我国养老保险制度相关热点问题进行了回应。

　　职工养老保险转移接续办法下半年实施

　　不久前，人力资源和社会保障部已将《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》向社会公开征求意见，解决跨省流动就业的养老保险关系转移接续问题指日可待。

　　胡晓义表示：“我很乐观地估计，今年下半年一定会出台实施。”

　　据胡晓义介绍，目前，有关部门正根据各方面的意见，对这一办法进行进一步的修改补充。“这个办法的出台实施需要做大量的准备工作。”胡晓义表示，要保证办法一出台实施，所有的关系都能接上。

　　事业单位养老保险筹资比例正在试点

　　今年初，5个省市事业单位养老保险制度改革正式启动。目前，进展情况如何？

　　胡晓义表示，对事业单位进行科学分类是试点的首要任务之一，是整个改革的前提。目前，这个工作正在进行中。

　　对于事业单位养老保险制度改革，有人认为是为了财政甩包袱，有人认为是大幅度降低事业单位退休人员的退休待遇水平。对此，胡晓义认为，这都是误解。

　　胡晓义指出，改革一是要解决由单位保障变成社会保障的问题，在全社会范围内统筹互济；二是要解决权利和义务对等的问题，鼓励大家更好地作贡献，多缴费，长时间缴费。

　　胡晓义说，国务院在研究试点时很明确，就是“老人老办法，中人逐步过渡，新人新制度”，原则是“就高不就低，逐步过渡”。筹资的结构是“单位交一部分，个人交一部分”，具体筹资比例是试点当中的内容。

　　是否推迟退休年龄要做深入研究

　　有消息说，中国政府正在考虑推迟退休年龄以应对养老金支付压力。

　　对此，胡晓义认为，这是一个重大决策，要经过非常细致深入的研究，综合各方面情况才能决定。

　　胡晓义指出，推迟退休年龄虽然也是世界上应对老龄化危机的一种常用办法和措施，但在我国要从现阶段国情考虑，既要看到老龄化给养老金带来的压力，又要看到我国人口多、劳动力供应丰富、就业压力大这样一个长期存在的现实，在这两者之间实现平衡，综合考虑。

　　胡晓义说，目前我国劳动力供求情况是“有多有少”。多是普通的劳动力多，少的是高等专业技术人才。有些地方尝试对一些短缺的人才和岗位实行弹性退休时间，弥补高端人力资源市场的不足，胡晓义认为这是一种积极的尝试。

　　中国任何时候都能够养活老年人

　　目前，中国已进入老龄化社会，去年全国60岁以上老年人已近1.6亿，并且老龄化进程还在加速。今后能否养活越来越多的老年人？

　　胡晓义认为，今后只要保持政局稳定，坚持经济建设这个中心不动摇，中国的经济还会发展，财富还会积累，中国任何时候都能够养活自己的老年人。

　　同时，面对巨大压力，胡晓义认为从现在开始就要未雨绸缪，做好长远的制度安排和设计，搞好社会统筹和个人账户相结合的养老保险模式。特别是要把个人账户逐步做实，让它积累起来并进入资本市场投资运营，实现保值增值。“我们的设想就是随着经济发展，基本养老保险待遇水平逐步提高，使全国的老年人过上比较体面的生活。”胡晓义说。

　　将研究企业养老金正常调整机制

　　在回答网友“怎样看待企业与机关事业单位退休人员的待遇差距”问题时，胡晓义说，从总体来讲，现在参加企业养老保险的退休人员有5000万人，在事业单位有不到1000万人员。这两部分人，结构不完全一样。事业单位的退休人员里，属于各种各样的专业技术人员比例非常高，所以不能拿1000万和5000万作简单的水平对比。但是可以作比较，企业里边也有很多专业的技术人员，特别是高级专业技术人员，他们的待遇水平和事业单位同类人员相比，现在确实还有些差距。

　　胡晓义说，国务院决定连续6年调整，今年是第5年了，调整企业退休人员的基本养老金待遇，每年要向一些人员倾斜，其中就包括企业的高级专业技术人员。通过5年的连续调整，这种差距在缩小，但是仍然还有差距，这个工作还要继续做。6年连调之后，还要研究企业的养老金正常调整机制。

　　(综合新华社、中国网报道)