经济危机来了,上班族成为首当其冲受到影响的群体,他们的上班行为也因此发生了变化。零点研究咨询集团近来在北京、上海、广州等10城市进行的一项调查表明:危机之中,超过1/3的上班族感觉工作压力进一步加大,上班族们迟到早退磨洋工等偷懒行为明显减少,主动加班等行为增加,超过六成的上班族选择“卧槽”而不是跳槽。

　　越年轻压力越大

　　本次调查中,34.2%的受访者表示经济危机加大了他们的工作压力感,而且越年轻的群体感受越深,24-30岁群体感到压力加大的达到40.3%,明显高于40-45岁群体的27.7%和31-39岁群体的35.2%。

　　从单位性质来看,外资企业和私营企业的员工压力感要明显高于国企以及政府机关和事业单位的工作人员。外资企业员工感到危机后压力加大的达39.8%,而政府机关工作人员为26.5%。

　　压力加大的源头来自哪里?总体看来,职业规划和发展前景(27.5%)、绩效压力(23%)和薪水问题(21.3%)是“加压”的三大主要原因。

　　尽量不迟到早退

　　日复一日的上班生活中,员工们迟到早退、磨洋工、网上闲聊等行为在所难免,上司们往往也睁一只眼闭一只眼。本次调查表明:经济危机之后,员工们自觉地减少了这些偷懒行为,而主动加班、放弃休假等“职场楷模行为”开始增多了。

　　39.2%的上班族表示经济危机后,自己尽量不迟到不早退；32%的人表示尽量不磨洋工,工作效率提高了；22.9%的人会主动要求加班；13.4%的人会尽量避免工作时间网聊或与同事闲聊；13.1%的人推迟放假或休假。仅有27.4%的人表示,经济危机前后自己的职场行为并没有发生变化。

　　调查发现,员工职场行为调整程度与所在单位是否有过裁员行为密切关系,裁员越多的单位员工变得越加“勤奋”。在曾经大量裁员的单位里,近半数(48.5%)员工表示尽量不迟到不早退,29.4%的员工会主动要求加班,而在没有裁过人的单位里,比例分别为36.3%和19%。

　　“卧槽”充电是首选

　　经济上行之时,“跳槽”成为很多年轻职场人士的习惯,然而危机之下,“卧槽”成为首选。

　　在回答“采取什么措施来应对经济危机对于职业发展的影响”这一选项时,选择“忍着,保持现状不变”(39%)和“在职深造,给自己充电”(22.1%)的“卧槽派”成为主流,此外选择“打算自己进行创业”的有21.4%。而选择“准备跳槽,换新工作”(11.8%)的则是少数,还有2.9%的人准备“辞职,回家调整”。

　　本次调查中,33.4%的受访职场人士表示今年1-5月份的收入水平较2008年同期有所下降,而在这部分收入下降的群体中,仍有近3成人表示对于当前薪酬水平是满意的,原因当然主要是心态的调整:其中有44.2%的人表示“经济危机下能有一份工作就不错了”。(韩浩　凌子) (来源：南方日报)