人民网武汉8月8日电（记者田豆豆）湖北省委公开选拔领导干部即将进入面试阶段，8月8日，记者就大中关心的部分问题，采访了省委公开选拔领导干部工作办公室有关负责人。

　　问：公开选拔工作启动到现在已经有一个月了，您能否简要介绍一下前段时间工作情况？

　　答：自7月6日省委召开公开选拔领导干部电视电话会议以来，在省内外广大干部群众特别是广大考生的共同关心和大力支持下，各项工作进展顺利。这一个月来的工作，大致分为两个阶段：第一个阶段为报名与资格初审，省、市两级分别有1393人和5169人报名，经初审分别有1179人和4733人获得笔试资格。第二阶段为笔试与资格复审，8月1日省、市州公开选拔领导干部笔试同时开考，经过封闭阅卷和资格复审，并报各级党委公开选拔领导干部工作办公室主任会议研究审核，确定了参加面试资格人员。

　　问：大家高度关注笔试阅卷情况，不知道笔试阅卷是怎样进行的？

　　答：阅卷是一项十分严肃和重要的工作，阅卷工作质量的高低直接影响到公开选拔工作的准确性和公正性。省委公选办对笔试阅卷工作高度重视，一是精心挑选了政治素质好、责任心强、公道正派、具有丰富经验的领导干部和专家教授参加阅卷。二是在阅卷前，随机抽取部分答卷让阅卷专家进行试评，然后集中进行讨论，统一阅卷评分标准。三是采取电脑网络方式阅卷。先用扫描仪扫描所有答题纸，扫描完成后，客观题通过计算机自动生成成绩。主观题在隐藏考生全部个人信息后，随机发送到阅卷人员的电脑中进行阅评。四是主观题全部实行两评。若两评的分值达到一定的分差，再进行三评，三评的分值与前两评分值中最接近三评分值合算取平均分，得出最终分；若两评分值差小于或等于误差值，取两评分值的平均分，得出最终分。五是整个阅卷工作都是在全封闭和省纪委工作人员全程监督下进行的。

　　问：笔试成绩出来后，是不是按照笔试成绩“从高分到低分”原则确定参加面试的人员？

　　答：你提的这个问题非常好，这也是广大考生特别关注的问题。湖北省2009年公开选拔领导干部第一号公告对面试对象的确定已经作了明确规定，这里我再作进一步介绍。确定面试对象共分五步：一是根据笔试成绩，以同一类别的职位总数为基数，按12∶1比例，分别确定各类职位优先调剂资格线。二是在各类职位优先调剂资格线上，每一职位按8：1的比例确定参加面试人员；主报同一职位的笔试分数在优先调剂资格线以上人数超过8人的，按“从高分至低分”原则依次取前8名参加面试；最后1名分数相同的一并参加面试。三是主报同一职位的笔试分数在优先调剂资格线以上人数不足8人的，从笔试分数在优先调剂资格线以上主报同类别其他职位未进前8名、兼报该职位的人员中，按“从高分至低分”原则依次进行调剂递补，直至取足8人；最后1名分数相同的一并参加面试。四是对个别经过调剂仍不足8人的职位，经公开选拔工作办公室研究同意，在优先调剂资格线以下按“先分数优先，再优先志愿”原则进行递补或调剂，直至取足8人；最后1名分数相同的，按“主报优先”原则，取主报该职位人员进入面试；同是主报或同是兼报该职位的，一并进入面试。五是对所有拟进入面试人员进行资格复审，若出现资格复审不合格的或有进入面试人员放弃面试资格的职位，按上述原则和步骤进行调剂或递补。

　　问：看来还不能简单地理解“从高分到低分”的录取原则，哪会不会出现“低分被录取”的现象呢？

　　答：根据公告所规定的面试人员确定办法，少数笔试分数较高的同志不能参加面试，而有的笔试分数相对低一些的同志反而能够参加面试，这种情况是可能出现的。这是因为：第一，这次笔试按照职位类别进行命题，不同职位类别的试卷不一样，相互之间的分数不能简单地进行比较。第二，同一类别的职位，由于报考人数不同，参加面试人员的分数也就不同。比如，有的职位由于填报人数多，竞争更激烈，参加面试人员的分数总体都比较高；反之，则低一些。第三，在调剂或递补的时候，不仅仅要看分数，还要看是否符合所报职位的资格条件。这样就可能出现有的同志分数高、但不符合可调剂职位的资格条件，有的同志分数低、但符合可调剂职位的资格条件，分数低一些的反而可以参加面试。

　　问：刚才您提到了资格复审，在笔试之前不是已经进行了资格审查吗？

　　答：提出这个问题，说明你对这次公开选拔的程序非常关注。资格审查是保证公开选拔工作公平公正的重要环节。省委公选办要求把资格审查工作贯穿到这次公开选拔工作的始终。在报名阶段，由公开选拔工作办公室对各地各单位推荐的人选和其他报考人员进行了网上资格初审，审查工作主要在网上进行。这次进行资格复审，主要是核对各种证件的原件，核对是否符合所报职位的具体要求，发现有不符合资格条件的即取消参加面试资格。下一步，在考察阶段，还要由考察组对报考人员的档案及相关材料进行审核，发现有不符合资格条件或提供不实材料、弄虚作假者，将取消考察资格。

　　问：公开选拔工作正按照总体部署在稳步推进，能否介绍一些下一步的工作安排？

　　答：按照公开选拔工作的总体安排，全省公开选拔面试工作将于8月12日同时开始。省直党政群机关副厅级领导职位的面试将采取“大评委制”，并将首次引入“领导能力综合测试”技术和“无领导小组讨论”的形式，这些都对我们组织好这次面试提出了新的更高的要求。下一步，我们将按照省委的要求，认真组织好面试工作，同时加大公开选拔工作宣传力度，及时向广大干部群众和考生通报公开选拔工作的进展情况。我们也希望大家继续关心、支持、参与、监督公开选拔工作。