四川仪陇县坚持以科学发展观为指导，创新四种机制，全力破解非公企业党务人才队伍建设中"人难选、人难育、人难管、人难留"的问题，实现了非公企业党建质的飞跃。

　　创新选拔机制，破解“人难选”的问题。按照立足企业、面向社会、相互尊重和公开、公平、公正的原则，该县坚持通过个人自荐和组织推荐、党务知识考试和组织考察、非公企业与党务工作者互选的“双荐双考双选”方式，进行非公企业党务人才的对象初选、能力鉴别和岗位选择，把竞争机制引入选拔的每一个环节。将党务人才纳入一般专业人才范畴进行选拔，坚持在同等条件下，优先考虑大中专毕业生、退伍军人、大学生村官和有党务工作经历的同志，使非公企业党务人才队伍建设不断走向市场化、职业化、社会化。在面向社会公开招考企业党务人才的过程中，有13名符合条件的党员积极参与竞争，最终有10人进入党务人才库，3人赢得了3个专职党务工作者岗位。下岗工人袁平被南运集团仪陇分公司聘为金城车站党支部书记后，更加珍惜工作岗位，工作更主动，更受企业欢迎。

　　创新培训机制，破解“人难育”的问题。该县建立了非公企业党务人才初任见习、定期培训和资格认证三项制度，坚持对初任人员采取先理论学习、再实践锻炼、后上岗操作的办法，把在岗和后备党务人才均纳入县委每年的干部培训计划，采取轮训；坚持定期对非公企业党务人才任职资格进行评审，并面向社会公开组织一次非公企业党务人才资格认证考试，逐步实现企业党务工作者持证上岗；坚持通过短训、办班、考察和点题等方式，经常性对非公企业党务人才队伍进行党的基本知识、基本理论、企业经营管理知识和履行岗位业务知识等专题培训，使他们素质上更专业，业务上更精通，更能将党建工作与企业发展融为一体，从而赢得业主的支持和信任。截止目前，全县储备了一支30余人的党务人才后备队伍，6家规模以上非公企业配备了专职党务工作者，非公企业党务人才队伍建设和企业发展实现了“双赢”。

　　创新管理机制，破解“人难管”的问题。坚持按照《劳动合同法》的有关规定依法签订劳动合同，县委规定没有正当理由不能随意解聘非公企业党务工作者，解聘企业党务工作者应报上级党组织同意，切实维护好企业党务工作者的正当权益，积极为非公企业党务人才作用发挥搭建平台；坚持定期述职评议，县委“两工委”今年已组织召开一次非公企业党建工作联席会，集中企业党务工作者进行述职，接受企业党员代表、职工代表、业主代表和上级党组织的考核评议，评议结果与其津贴、待遇挂钩，增强了党务工作者的责任感。目前，全县有6名专职党务工作者与企业签定了劳动合同，在工作集中述职评议会上，与会代表满意率高达92%。

　　创新激励机制，破解“人难留”的问题。通过建立经济、政治、荣誉等激励机制，营造出了拴心留人的良好环境。实行专职党务工作者财政补贴制(360元/年?人)，并根据工作实际，制定了不同层次的非公企业专职党务工作者指导性待遇标准，即：党组织书记与企业副总经理、党组织副书记与企业中层干部、党组织成员与企业一般管理人员享受同等的养老保险、医疗保险等生活福利待遇。坚持对业绩突出、表现特别优秀的党务人才，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员或企业管理人员，让他们有充分的机会参与企业的管理，更好地为企业决策服务。今年，县委对2名工作成效明显的非公企业党支部书记进行了表彰，极大地调动了企业党务工作者的工作积极性。银明黄酒有限公司党支部书记刘昌仕干事创业激情高涨，把国企党建经验有效嫁接到民营企业，通过“三连心”活动的深入开展，激发了企业内在活力，推动企业以30%的递增速度跨越式发展。（冉兵鲜模强）（责任编辑：杨媚） (来源：中国共产党新闻网)