深圳大学管理学院教授马敬仁接受本报记者采访时分析，此次深圳政府机构改革方案最接近原来设计的理念，改革力度大，有突破！

　　“不过，这才刚刚开始。”马敬仁说，“大部制”仅是行政管理体制改革的一部分，它是改革的前提和基础。

　　机构改革不应该成为扩编扩员的理由，就像著名的“帕金森定律”所言——在一个组织中，没事做可以制造出事，这比原来的事还要多得多！要小心行政权力扩张引发人浮于事、效率低下的“官场传染病”。

　　他指出，目前我国政府机构改革中最大的缺陷是定编定员没有科学依据，缺乏参数、只是凭经验，随意性大。深圳应该大胆设置“公务员行为研究室”，参照国外发达国家经验，通过对公务员走动、接听电话次数、灯光的使用情况以及身体卡路里的消耗等综合衡量，研究出一个“委”、一个“局”所需人员配置的基本标准，以此为依据进行政府机构改革的人员编配。