浙江兰溪：“全方位”关心离任村主职干部

　　浙江省兰溪市共有离任村主职干部3128名。离任村主职干部的待遇保障，已成为一个全市普遍关注和反响强烈的问题。为妥善解决离任村主职干部的后顾之忧，充分体现党和政府的关爱，进一步密切党群关系，稳定农村工作大局，兰溪市对离任村主职干部做到了“三个关心”。

　　生活上关心，使其“老有所养”。借鉴周边县（市）的做法，结合兰溪市财政状况，出台了《关于对离任村主职干部进行生活补助的实施意见》，补助范围为累计任职年限满9年以上的离任村主职干部，且男性年满60周岁，女性年满55周岁。按照任职年限进行分档分级、每月定额补助，实现“老有所养”。离任村主职干部身份的认定、任职年限的核实由乡镇街道负责。市财政局将核定经费下拨镇乡街道后，由镇乡街道统一打卡。对累计任职未满9年的离任村主职干部，由所属乡镇（街道）对其中生活确实困难的人员，在“七·一”、春节等重大节日，以走访慰问的形式予以适当补助。同时，开展结对帮扶活动。组织乡镇领导班子成员、乡镇机关站所负责人、农村能人村干部与生活困难、年纪较大的离任村干部结对子，定向帮扶，解决他们生产生活中的实际困难。

　　政治上关心，使其“退有所为”。对那些工作能力强，议事能力强的离任村主职干部，选择合适机会把他们尽可能安排到合适的岗位上去，让他们有岗有责，做到“退有所为”，继续在新农村建设中发挥重要作用。对懂财务的离任村干部推荐进入民主理财小组；对群众基础较好，有专业特长的，安排到村计生协会、红白理事会等群众性组织;对有议事能力的吸收他们为党群议事会成员，多听他们的意见和建议，让他们与村干部一起参政议政，共谋发展大计；对有技术专长的，推荐进入各类行业协会和经济组织。市委组织部于今年4月份组织全市离任村主职干部开展了“争做五大员”活动，即争做方针政策宣传员、经济发展参谋员、村级义务调解员、党务村务监督员、文明乡风服务员，受到干部群众的一致好评。同时，要求各镇乡街道在选举党代表和人大代表以及评选优秀党员时，保证党员离任村主职占有一定比例。政治上的关心，使离任村主职干部增强了荣誉感和支持现任村干部做好工作的责任感。

　　思想上关心，使其“惑有所解”。各乡镇抽调精干力量，组成调研小组，深入各村了解离任村主职干部的思想状况和生活情况，通过个别走访、单独谈心等方式，及时进行沟通交流，随时掌握他们的思想动态。针对那些有情绪、闹意见的离任村主职干部，注重了解、分析产生情绪或闹意见的原因，及时做好思想引导工作，使其正确处理好个人与大局的关系。各乡镇街道每季度召开一次离任村干部座谈会，宣传近期党的各项政策，同时鼓励离任村干部将自己的想法建议、思想困惑及时反映给组织。（柴少韩） (来源：中国共产党新闻网)