西安市长安区检察院以分类管理为抓手

　　人民网西安10月26日电（杜峻晓张允辉刘勤成）检察干部的队伍管理事关检察工作的全局。在服务地域经济和构建和谐社会当中也起到了举足轻重的作用。今年以来，陕西省西安市长安区检察院以“务实创新，争创一流”为目标，着力打造“检察队伍科学管理”品牌。截至目前，以分类管理为抓手，具有长安检察特色的“检察队伍科学管理工作机制”已基本形成，并取得了实质性的政治效果和社会效果。

　　据介绍，长安区是陕西省西安市的新兴综合开发区，随着区域经济的快速发展，正在融入西安经济圈，案件数量伴随着外来人口的增加而增多，人少案多的矛盾日益显现。同时，检察官文化知识、年龄结构不尽合理，工作还缺少活力等检察队伍的现实问题，成为制约长安检察工作快速科学发展的瓶颈，也是摆在院党组面前首要的重要任务。

　　围绕合理配置人才资源，打造业务精兵，实现人员、时间与效率的最大化的队伍建设主题，该院党组经过认真论证和调研分析，确立把科学管理队伍作为提升整体工作的着力点和突破点。以规范化建设为主题，对各部门工作职能、业务操作流程进行了科学划定；建立了便于操作的绩效考核工作机制，为实行“检察队伍科学管理”统一了思想认识，营造了工作氛围，也初步积累了实践经验。然后以管理提升为主题，坚持以人为本，全面实施根基、示范、素质、效能、文化、形象、阳光、暖心八大工程。今年3月在全院实行中层领导竞争上岗、中层领导和一般干警轮岗及从外地选调3名检察官等举措，充实了人才力量，这样，分类管理应运而生，为队伍科学管理提供了人才组织保障。同时不断创新选拔方式，培养业务领军人物，制定了《专业检察委员会委员选拔任用暂行办法》，专业委员在各业务部门检察员中选拔产生，实行任期制，拓展了培养专门人才的途径。制定了“三年人才兴检规划”，建立检察后备人才库，9名年轻干警进入人才库；成立青年检察官协会，定期举办青年检察官论坛，选派年轻业务骨干到先进检察院学习锻炼，为干警搭建创业平台；实行青年检察官轮流接待涉法涉检信访制度，把青年干警放在工作一线培养、锻炼，促使他们在工作中成长成才。

　　并出台了《检察官选拔任用暂行办法》，规范对检察官的管理和使用，强化了检察业务，提高了工作效能。

　　检察队伍科学管理的实施，实现了全院检察人力资源的有效整合和司法资源的优化配置，推动了全院检察工作的快速科学发展。实行分类管理后，各类人员之间形成比、学、赶、超的良性竞争氛围，服务大局、敬业奉献，高效绩优已成为全院干警共同的行动。反贪局开展“迅雷”专项行动，一周立案侦查4案5人；刑检部门紧密配合，仅用两天时间快捕快诉了一起涉嫌投放虚假危险物质案和一起涉嫌编造虚假恐怖信息案；国庆期间全院干警还出动700人（次）昼夜上街参与群防群治安保执勤，树立了长安检察新形象，确保了社会稳定和谐。目前，该院全年度共审查批准逮捕332案490人，同比案、人分别上升27%和9%，全部在法定期限内办结，结案率、准确率均为百分之百；反贪局所立案件起诉后，法院均作有期徒刑以上判决，做到了当年立案，当年起诉，当年判决。