青岛开发区：一个外资企业党组织的融合观

　　青岛浦项不锈钢有限公司是一个总投资2.7亿美元，年加工18万吨不锈钢冷轧板的世界500强企业。公司党支部于2007年成立以来，利用工会的国际合法地位，针对中韩意识形态、法律制度、文化理念不同而形成的经营发展理念、管理决策思维、企业行为方式等方面的差异，坚持以加强企业文化建设为主线，以沟通交流、提升素质、关爱员工为着力点，突出做好中韩文化融合，促进了中外双方和谐共赢，推进了企业的又好又快发展。

　　在交流沟通中推进融合

　　公司创建初期，由于韩方管理者与中方员工之间缺乏必要的沟通和理解，一度形成了一些观念上的冲突，影响了企业的生产经营。针对这种情况，党支部从整合管理理念、建立沟通机制、加强文化交流等方面入手，加强文化融合，消除观念冲突。

　　整合管理理念。作为世界500强的青岛浦项不锈钢有限公司，在导入先进的管理理念、运用先进的管理方式方面，具有明显的优势。但是，任何先进的管理模式如果不能与当地文化相结合，就会水土不服。党支部在继承和倡导企业“资源有限，创意无限”文化理念的基础上，发扬我国的优秀传统文化，着力培养员工共同的价值观和行为准则，逐步形成了“高尚品质，顾客至上，先进经营、绿色环保”的经营理念，写进了公司员工《伦理规范手册》，把企业文化、经营理念融入企业生产、经营和管理细节之中，培养员工共同的价值观和行为准则，实现了员工思想观念的再造，助推企业发展。

　　建立沟通机制。坚持党建带工建，工会的每一个重大活动都由公司党组织出谋划策。2007年，经与公司商定，工会与企业管理层建立了对话协商机制，坚持每月第一周由工会主席、职工代表与总经理或总经理代表进行平等协商对话，为中方员工与韩方管理者提供了一条沟通交流的便捷通道，逐步消除了双方的误解隔阂，增进了相互信任、理解和支持。同时，建议公司设立了人力资源部，积极发挥中方管理者作用，努力实现双方意愿的一致，形成了中韩双方合作共事的良好局面。

　　加强文化交流。足球是韩资企业管理层比较热衷的一项体育运动，党支部联合工会把足球作为与韩方加强交流沟通的工具，组织员工足球队，经常组织友谊赛，让中韩员工同台竞技，以活动促交流，以竞技促沟通，增强了双方员工的认同感和归属感。同时，党支部带领工会组织编写了《中韩文化异同》的讲义，让员工熟悉韩国文化习俗，并积极帮助韩方管理人员学习了解中国文化习俗，加强了韩方管理人员和中方员工的交流沟通。

　　在提升素质中强化融合

　　优秀的企业文化需要优秀的员工来支撑。为此，公司党支部与工会把员工培训作为提升浦项文化的重要措施，对员工进行长期和系统培训，提升员工素质，建设优秀文化。

　　搭建学习平台。党支部与工会积极争取公司支持，拨出专款改造教育楼的各种设施，设立了图书室、阅览室、学习室以及乒乓球室、台球室等文体娱乐设施，投资近10万元筹建了规范化、高档次的党员活动室和职工之家，并投资200万创建了一个可供40人同时上网学习的IT网络系统，建立起了完备的职工教育活动基地，为员工的成长搭建良好的平台。

　　-整合教育资源。党支部与工会充分利用各种教育资源，注重对员工的培训和教育。利用企业资源抓培训。狠抓员工岗前、岗中培训以及专业技术、法律法规、安全生产、环境保护等培训活动，通过培训找出工作中的差距，把员工发展的愿望转化成推动公司发展的动力。利用党工资源抓学习。搞党内活动注重党外辐射，积极开展党课教育、仪式教育，邀请党校宣讲团为党员职工讲和谐、讲发展，聘请工会领导为员工讲《工会法》、讲《劳动法》，增强了党员的党性意识和员工的法律意识。同时，党支部与工会针对不同岗位的员工，编写不同的教育提纲，科室管理人员讲荣辱与责任；一线职工讲爱国、爱家、爱企业；新入公司的员工讲知荣明辱，凝聚正气。“践行科学发展观，浇注钢铁之花”，已成为凝聚员工的黏合剂、激励员工的催化剂。

　　在关爱员工中巩固融合

　　严格的管理和规范的制度，是企业发展的保障。浦项党支部与工会积极引导企业在管理中融“情”，在制度中写“爱”，倡导情感关怀，把对员工的关怀体现在关注员工的困难、利益和需求上，增强了企业的凝聚力和向心力，推动了企业的和谐发展。

　　在党支部与工会的合力推动下，公司把对员工的关爱渗透在人性化管理中。在维护员工权益上，专门配备了一名法律顾问和劳动争议、矛盾调解员，随时帮助新来员工及时与企业签订劳动合同，为职工代交“五险一金”。在创造舒适生活环境上，投资150万元对宿舍进行了装修，每层都设有员工学习室、休息室，还为每个员工搭建了书桌、书柜，接入了宽带网，并制定了宿舍文明守则，民主选出了楼长、室长，让员工自主管理，共筑和谐之家。在关爱员工健康上，每年组织职工进行一次健康体检，对特殊工种实行每年两次体检，每年组织一次外出旅游，夏季高温时公司为员工发放两个月的高温补贴，并在生产现场配发西瓜、饮料等防暑降温食品。在关爱员工生活上。针对男员工多的现状，积极与区内高校、企业开展联谊活动，免费提供活动车辆、食品、饮料、小纪念品，为员工们牵线搭桥；每位员工结婚，公司要送礼金1000元；每当有员工过生日，公司都会委托工会送去一份精美的生日礼物。

　　邵壮波是来自鲁西南的一名员工。2008年春节，在他回家的行囊中，多了一份特殊的礼物，那就是公司工会带给员工家属的一个大红“福”字和一套不锈钢餐具。礼物虽不重，但这是来自韩国企业的问候和自家儿女亲手所造，其别致的创意就多了一份沉甸甸的情感。这种深入到细节的关爱体现在不同员工的不同方面。2008年春天，公司有一名员工病故，党支部与工会不仅积极配合帮助处理完后事，又考虑到其家庭生活困难，组织会员捐助15000元，加上公司的5万元抚恤金送到他家人手中，家人深受感动，事后专门写来了感谢信。今年金融危机期间，工会对5名困难员工每人救助600元现金，公司得知消息后，又委托工会每人救助1000元，带去了公司的一片情意。（管理）

　　点评：

　　2007年4月，胡锦涛总书记对非公企业党建工作作出重要批示：“规模以上非公有制企业党建工作进展显著。要在继续抓好组建党组织工作的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验。”实践中，在非公企业中建立党组织难，发挥作用更难，在外资企业建立党组织并发挥作用更是难上加难。青岛浦项不锈钢有限公司党支部带领工会统筹企业发展与员工利益，提出并实践融和观，推动了发展，促进了和谐，为企业所理解，为员工所接受，是落实科学发展观的生动之举。

　　（责任编辑：权娟）

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