中央选拔培养干部导向注重基层工作经历

　　“到基层锻炼、从一线选拔”已经成为中央深化干部人事制度改革的一项重要举措。2008年，江苏省宿迁市通过自愿报名、公开推荐、组织决定的方式，选派市直机关7名处级干部到基层任职，分别担任乡镇党委和县（区）部门主要领导职务；湖南省也从省直机关下派5名厅局级干部担任县（市）委主要领导职务，其中正厅级干部2人。他们的做法，既加强了基层一线力量，又使年轻干部获得基层工作经验，被网友一致评价为“培养党政领导干部、改善机关干部队伍结构的好办法”。

　　资料图片：3月30日，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在北京出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话。新华社记者庞兴雷摄

　　解决干部经历单一问题，优化干部队伍结构，最有效的办法就是把干部放到基层去锻炼。基层是改革发展的主战场、保持稳定的第一线、服务群众的最前沿。可以说，基层经历特别是基层领导工作经历，是领导干部的必修课，是不可或缺的工作经历。而且，干部职务层次越高，基层工作经历应该越丰富、越扎实。

　　习近平强调，在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是培养年轻干部的一个基本途径。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。

　　建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。有意识地在完成重大任务、应对重大事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验年轻干部。加大年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，通过多岗位锻炼丰富阅历、提高本领。

　　广大干部特别是机关年轻干部，要增强到基层工作的紧迫感，积极主动地要求到基层去，在改革发展稳定的第一线摔打磨练，锻炼提高。各级党组织要对干部成长经历进行认真分析，对于缺乏基层工作经历的干部，有计划地放到基层锻炼，让他们补上这一课。要加强上下级机关干部的交流，把基层优秀干部选调到上级机关来，把上级机关缺乏基层经历的年轻干部放下去。 (来源：新华网综合)