评论：设置教师绩效工资有助提高教学质量

　　事件所教学生课业负担过重要降低老师的绩效考核等次！到社会培训机构上课违反师德标准实行“一票否决！”、“干得很好”和“干得不好”的收入差距应该要拉到2万！记者9日从南京市鼓楼区教育工作会议上获悉，该区率先出台《教师绩效工资考核指导意见》，将对违反4种师德标准的老师实行“一票否决”。工资差距二万南京出台教师绩效工资考核意见

　　中广网北京11月11日消息 南京鼓楼区教师收入差距可能达两万元。对此，中国之声特约观察员曹景行作如下点评：

　　曹景行：江苏南京市的鼓楼区最近出台了教师绩效工资考核的指导意见，按照这个指导意见，干得好的和干得不好的收入差距拉开到两万块一年，这样应该会鼓励老师去担负义务教育当中应该做的事情，比如做班主任；同时，也对那些不应该做的事情可以进行必须有效的限制，比如校外担负有偿的家教等。所以这些做法应该说既是能够保障现在教师起码的收入，同时也为教学质量的提高形成一个比较好的环境。

　　现在教师将实行绩效工资，有一点最值得肯定的，就是他的平均收入将不低于当地的公务员，教育事业和公务员能够拉平是一件很好的事情，但是教师绩效工资的实施，如果能够合理的实现，这还有许多细节问题。实际上在许多学校里面，对如何真正地实施绩效工资还有许多头疼的问题，这里要防止一种倾向：就是如果感到太麻烦的情况下，干脆还是来个平均主义。这样就会失去了基础绩效工资实施的意义。