避免“重病教授遭解聘”重演 需健全用工机制

　　武大解聘病危教授在病床上（图片来源：中国青年报）

　　中广网北京11月21日消息 据中国之声《全球华语广播网》12时26分报道，最近“武汉大学解聘病危教授”的新闻引发社会声讨，武汉大学为何如此薄情？偏偏在这名教授身患不治之症，并且拖欠一大笔医疗费用的时候，手捧鲜花到病危教授的床前宣读解聘合同？中国人常说“做事要合情合理”，但是，武汉大学最新表态说明，这件事虽然不合情，却是合理的。因为病危教授只与学校签了四年合约，解聘只是因为刚好合同到期。武汉大学背负“骂名”是否冤枉？中国连线今天的在线主编，资深媒体人王志安。

　　主持人：志安，你觉得武汉大学现在背负的“骂名”冤枉吗？

　　王志安：大家一开始的讨论都集中在道德层面上，我觉得更重要是要搞清楚事情的细节。随着新闻媒体的报道，细节也在逐渐浮出水面。这个教授和武汉大学之间签的合同，里面对于社保问题的约定是一个非常重要的细节。

　　还有，这个教授本身有一个自己的公司。按照我国现在的法律规定，如果一个人有两个单位的话，他的社保由谁交纳，由双方来约定，也就是合同约定。这种情况下，武汉大学一开始跟这个教授签的合同本身没有太大的问题，这也反应出我国的一个问题。当一个人有两个单位，事实上有可能造成这个人在这个单位没有交纳医保，在另外一个单位也没有交纳医保，他成了医保覆盖的空白区，这点特别值得警惕。