来源：新华网
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据专业人士分析，以上部分费用如果计入工资收入，可能（肯定）会导致职工多缴个人所得税。中国人民大学财政金融学院安体富教授认为，财政部此次下发的通知是明确了单位经常性的补贴像交通补贴、通讯补贴等等都应当纳入职工工资总额。
财政部近日下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
企业职工福利费还包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
一、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
二、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
三、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
四、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》执行。国家另有规定的，从其规定。
五、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
《通知》指出，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。观点一：“过去，补贴是作为工资收入补充形式，可解决低收入群体的分配不均等问题。”中国人民大学国民经济系主任刘瑞向腾讯财经表示，此次财政部将补贴纳入个税征收范围，是考虑企业职工工资收入逐步提高，不少企业钻制度空子，福利补贴往往比基本工资高出几倍，这次政策调整将进一步抑制高收入、高福利的石油石化、电力等垄断企业员工薪水，堵住这部分税收漏洞。
刘瑞称，在国外一些福利国家，福利补贴也要征收“社会保障税”，不过不同国家征收税率不等。“这次个税政策调整，对工薪阶层收入有一定影响，不过主要影响的还是垄断企业员工收入。”刘瑞表示，改革后的制度仍有漏洞需要警惕，企业可能会将货币补贴转化为实物补贴，逃避个税征管。
根据财政部上述通知规定，今后，尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出将作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。同时，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
观点二：
“原本补贴就是从大家手里募集来的，再纳入工资总额去计税，不合适。”著名经济学家茅于轼表示，这其实是“自己补贴自己”，还要上缴个税，相当于兜了个圈子，在计征过程中还会出现各种损耗。茅于轼称，一般来说，补贴应当是由财政作为一种福利拨给最穷的人，而“不是大家的钱补贴大家”，在此基础上再改革纳入个税征管，确实不妥当。
成都市网友ChinaGov：对于私企、外企的“伪补贴”，个人认为，这类企业与国有资产不能相提并论。私企外企的“伪补贴”都是来自正当的税收利润，是企业所有者所有，企业所有者有权利获得利润分成，就像股东有权获得红利一样！这里可以把所有员工都看成企业的股东。只能并入工资收入，同税率征收个人所得税。而国企则不然，资产是全体国民所有。
上海市网友Tony：中国是一国两制的国家，特殊问题特殊对待，但是在贫富差距的问题上，为什么就不能特殊对待呢？垄断行业还是个别吗？为什么不针对垄断行业交补贴税呢？为什么要让最基层的贫民百姓跟着那些垄断员工一起交税？下面的百姓工资涨过多少？房屋的价钱和贫民的工资成正比吗？谁能回答我的问题？我觉得，政府部门看到这些问题也会互相推诿，他们只会用一句话回答：“管我叼事~！”
南京市网友隔夜卡布奇諾：抑制了高收入，同时也打击了低收入，一石二鸟，支持啊，支持！
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