年终特稿：实绩靠实干 滥评滥比的年终总结应休矣(图)

　　年结总结“枪手”“生意红火”（资料图片）

　　核心提示：

　　又是年终总结时，长期广受诟病的滥评滥比、代写“总结”等问题再度抬头。如何让年终总结“名至实归”，真正发挥“鉴往”、“明来”的作用，无论对于个人还是单位的发展进步都至关重要。其实，除了完善相关机制，最重要的一点是要深知，实绩终究还是要靠实干，任何“表面文章”都是昙花一现，不可能长久。

　　“总结好”不是“总说好”

　　有的单位年年岁岁老一套，把往年的总结报告找出来换换事例改改数据、添头删尾，就成了今年的工作总结；有的单位和个人在“总说好”上花尽气力，甚至挖空心思，讲成绩洋洋洒洒、东拉西扯，把成绩和好事都往自己头上堆，讲起问题却闪闪躲躲、顾左盼右。如此一来，总结会便成了摆好会。

　　年终总结莫成“炮制鸡肋”

　　眼下正值年关，很多单位都要求员工写份年终总结，不少企事业单位管理人员坦率地表示，年终总结渐渐流于形式，成为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。记者就此采访了10位在企事业单位工作的白领，结果有6人表示自己今年的年终总结不是原创，2人表示单位已经取消年终总结，只有2人亲历亲为。

　　“干得好”不如“说得好”？

　　岁末年终，又到了各单位进行年度工作总结之际，写好一份年终总结事关一年的绩效和奖金。“干得好不如说得好。”一句俗话道尽了不少人的心声。一些人为年终总结绞尽脑汁，一些“枪手”也看准了这个时机，纷纷在网络上明码标价推出了“代写年终总结”业务。据说不少人通过网络“枪手”代写各自的年终总结，而且有的写得还不错，费用也不贵。

　　年终总结，莫吃成绩“大锅饭”

　　某项工作取得了成绩，A单位说是他们做的，材料上一二三四五，总结得头头是道；B单位说是他们做的，一条一条也说得很有道理。据了解，这种吃成绩“大锅饭”的现象不仅单位与单位之间存在，单位内部科室与科室之间、人与人之间，同样存在类似问题；不仅体现在工作总结上，在干部考核、评先表模、工作检查等方面也不同程度存在。只要是成绩，只要沾点边，张三李四都有份，各往各的名下揽。 (来源：新华网综合)