山东潍坊高新区创新基层党建模式

　　今年以来，潍坊高新区按照“党管人才”原则，牢固树立人才优先发展理念，把人才工作作为“一把手”工程和“第一资源”，充分发挥党建统领作用，深入实施“人才强区”战略，形成了加快国家创新型科技园区建设的强大合力。

　　强化导向，搭建引才平台。一是优化环境。建立落实党工委成员联系高层次人才制度，定期进行走访座谈；制定出台《关于进一步加强人才工作的意见》，落实“企业创新人才奖”、“人才租房补贴”等配套政策，对获得“鸢都学者”岗位、博士后科研工作站的单位给予5万元资金奖励；投资3500万元建设一处功能齐全的人才交流服务中心，投资6亿元建成可容纳1000户的专家公寓，为高层次人才提供了良好生活条件。二是公开招聘。利用潍坊国际风筝会、鲁台会、百名博士潍坊行等节会平台，招聘各类高层次人才210多名。根据产业发展及管理需要，向社会公开招聘各类实用型、高素质人才，去年以来先后招聘近百名，充实到多个管理、服务岗位。依托光信息产业园、生物医药产业园、软件园、留学生创业园等十大园区，大力实施园区人才建设工程，认真落实“千人计划”，累计引进海外高层次人才30多名。三是柔性引才。全力打造全国“最具经济活力”和“最具创新创业价值”的高新品牌，对急需的特殊人才，实行一人一策、特事特办，建立人才引进的“绿色通道”，使全区柔性流动人才达到1900多名，其中长江学者3名、教授39名、博士56名、硕士281名。

　　引育并举，搭建育才平台。组织实施“高层次人才创新创业能力提升”工程，成立全市首家非公有制企业党校——歌尔党校，建立全区“创新人才信息库”，实施人才培训目标管理制度，与国内20多所知名高校、院所建立人才联合培养合作关系。今年，共组织各类企业创新人才培训班28期，培养高端人才29名、专业技术拔尖人才41名、“鸢都学者”5名、科研技术骨干1200多人。目前，全区共有党政、经营管理、专业技术、高技能人才2.1万名，其中硕士、博士400多名，高级职称人才600多名。

　　创新载体，搭建用才平台。坚持“以用为本”原则，进一步拓展党建载体，组建全市首个“博士党支部”，组织16名博士党员按照各自专业特长划分为10个科技指导小组，以党组织为链条，与企业结成帮扶对子，提供相关技术指导和科技服务。目前，全区共有6名博士后和23名博士创办企业29家，其中海外留学人员创办14家。扎实开展“争创学习型企业、争当学习型党员”活动，组织区内企业和党员全力推进科技创新和技术转化。目前，全区共创办4个博士后工作站、1个博士后创新创业基地、1个院士工作站，设立7个“鸢都学者”岗位，2名外国专家获得“鸢都友谊奖”，1名外国专家获得“齐鲁友谊奖”，留美博士郑中立作为全国优秀留学回国人才代表应邀参加了建国60周年国庆观礼。

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。潍坊高新区突出党建统领作用，通过理念的创新、载体的拓展和环境的优化，使一大批立志创业的人才选择和扎根高新区，在推进全区率先科学发展中各展所长、大显身手。今年，全区有29个科研项目被列入省级以上科技计划项目，其中2个项目列入国家863计划、1个项目列入国家中小企业科技创新基金、1个项目列入国家级火炬计划，12项科研成果被认定为国家重点新产品；潍柴动力建成国家工程技术研究中心，在全市实现历史性突破；获批8项国家级科技计划、5项国家科技型中小企业技术创新基金，4个项目被列入省自主创新成果转化重大专项，荣获“山东省产学研创新管理先进单位”称号；10月份，国家科技部批准潍坊高新区启动国家创新型科技园区建设，成为全国七个跻身该行列的国家级高新区之一。（李勇智） (来源：中国共产党新闻网)