将诚信作为公务员的奖惩依据，好！

　　日前，黑龙江省开始筹备建设省公务员诚信档案，近30万名公务员的基础信息、岗位职责及社会公德信息等20余项将纳入诚信档案。同时各级组织和人事部门在对公务员使用、晋职、奖惩、考评时，要将诚信档案信息作为一项重要参考依据。

　　“言必信，行必果”是做人的准则，更是对公务员的起码要求。孔子在两千多年前论及治国原则时就说：“足食，足兵，民信之矣”。并说可以“去兵”、“去食”但不能失去“民信”，“民不信，不立”。古往今来，成功执政者，无不以诚取信，得到民众的拥戴。

　　但是，当前某些公务员失信，已成为党风政风中存在的一个突出问题。有的对工作中的成绩或失误，虚报谎报瞒报，用假政绩、假数字欺上瞒下；有的为了当官或升迁，骗取或制造假文凭、假学术……；有的口是心非、言行不一，表面对民生问题信誓旦旦、对贪污腐败嫉腐如仇，而却是说一套背后做一套，甚至“口言善、身行恶”，与许诺背道而驰。在《小康》杂志的调查中，政府官员以80.3%的绝对多数被网民选为信用最差的群体。

　　公务员的诚信不仅是个人的事，也关系到政府的形象和信誉。公务员尤其是领导干部其言谈举止，在社会诸多领域也起支配和导向作用。一个地方的公务员如果不能带头诚实守信，在老百姓心目中流失信誉和公信力，会直接导致群众信心不足、信仰迷茫、信任丧失。这势必使公务员和政府，政府和民众之间产生无形的隔阂，执政能力也会因广泛的质疑而削弱。因此，公务员一定要从党和国家前途命运的高度，从经济发展、社会稳定的高度，带头讲信用、守信用，做诚实守信的模范。

　　维护社会信用的法律法规、信用评估体系，严格执行失信惩戒制度，是发达国家成为“诚信社会”的奥妙所在。克林顿任美国总统时被弹劾，最重要的理由不是克林顿与莱温斯基的风流案，而是克林顿在接受检察官询问时作伪证。而我国的一些公务员之所以“信用”缺失，关键原因便在于信用约束机制的缺失，讲诚信能做官，不讲诚信的也照样能做官。所以要让公务员做诚实守信的表率，必须需要建立一套诚信评估体系和严格的奖惩制度，给守信者以奖励，给失信者以严惩。只有如此，才能使公务员不敢失信。

　　人无信不立 ，业无信不兴，国无信不强。诚信是最基本的从政品质。黑龙江省要将公务员的诚信作为奖惩的重要依据，其好处有三。一是可以有效制约公务人员的行为，使其按规矩出牌，为公众作出诚信的榜样，推进全社会诚信观念和行为的形成。二是弥补了以往在考核中只看数字，以数字定政绩，而不管数字是从那儿来，统计真实不真实，手段正当不正当的不足。三是为衡量干部的整体素质提供直接证据，有利于更好地选拔使用人才，真正把德才兼备的人选上来。因此，此举值得各地学习借鉴。

　　同时，除组织监督外，还应加强群众对公务员的诚信监督。因为公务员的诚信主要是对群众，公务员是不是守信，群众最清楚。要通过既切实可行又畅通无阻的渠道，多让群众对公务员的诚信进行评判。（朱海滔） (来源：四川在线)