仲祖文连续发文阐述“干部导向”折射出什么？

　　近几个月，仲祖文在人民日报连续发表多篇文章，如《严是爱，宽是害》、《让基层之路越走越宽》、《要使干部做到“四个不敢”》、《组织部长要带头讲党性重品行作表率》、《领导干部要远离“小兄弟”》等。这些文章虽然论述角度和侧重各有不同，但一脉相承，言简意赅，折射出新阶段中央干部选拔任用及监督管理的导向。(12月14日人民网)

　　我们都知道,署名“仲祖文”的文章,就是以中央组织部名义发表的文章。因为习惯于下载收藏和经常阅读仲祖文文章的缘故,笔者对近几个月来仲祖文在人民日报上连续发表的多篇文章非常熟悉。

　　在笔者看来，“仲祖文”的文章，充满着公平、正义和正气，不仅折射出新阶段中央干部选拔任用及监督管理的导向，反映了广大干部群众的呼声，而且也释放出党中央从严治党、从严治官的强烈信号。因此，每当“仲祖文”的文章被主流网络媒体转载以后，广大网民总是投以极大的热情和关注，网上点击量、网上跟帖和评论每次都能创出新高。这也从另一个侧面显示出，新阶段中央干部选拔任用及监督管理的导向，如以德为先的导向、公平公正的导向、从基层选用的导向、重用老实人的导向、从严治官的导向、科学规范的导向、制度选人的导向……等等，深得党心、大合民意，深受广大干部群众的称赞和拥护。

　　我们常说，用人导向，是最大的导向。判断一个时期、一个社会、一个地方、一个单位是否风正气顺，只要看这时期、这个社会、这个地方、这个单位的用人状况就能一清二楚。比如，一个时期、一个社会、一个地方、一个单位，在选拔任用干部时，没有原则、不讲程序，也不按章法，完全由个别人说了算，而且尽是选拔那些钱、有关系、有来头、会跑、能跳、能买、会说的官油子当官，那么这个这时期、这个社会、这个地方、这个单位的风气就肯定好不到那里去，就会出现小人得势、好人受气、歪风邪气盛行的境况，在这种境况下，不仅干部群众的情绪和工作积极性、创造性会受到极大的压抑的挫伤，而且也会阻碍科学发展，给党和人民的事业带来不可挽回的损失。

　　从另一个角度说，用人导向，是最大的导向，还反映在用人问题直接影响和制约着党的路线方针政策的贯彻落实。正如毛泽东同志曾经说得那样，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。正因为“干部是决定的因素”，我们看到，自胡锦涛任总书记以来，尤其是党的十七大和十七届四中全会以来，中央领导在各种会议、各种场合都曾反复强调坚持正确的用人导向问题。

　　以中组部李源朝部长为例，今年5月25日，人民网时政频道就曾盘过点李源潮关于干部任用经典论述，指出，用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。自李源潮任中组部部长以来，在“用什么的人，不用什么样的人”的问题上，有很多经典的论述。如“以最坚决的态度整治用人上不正之风”、“让那些想搞名堂的人心生畏惧”、“要坚持从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，改变目前干部管理中存在的失之于宽、失之于软的现象”、“让说空话、大话、风凉话、泄气话的人没有市场”、“党性不强的干部不能当组织工作干部”……等等。近日，中组部在北京召开贯彻落实《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的座谈会上，李源朝部长又强调，要加大竞争性选拔干部力度，坚持德才兼备、突出以德为先，确保好中选优、优中选强。要坚持和完善从基层一线选拔干部制度，促进形成重视基层的用人导向。要深入整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。

　　在笔者看来，李源朝部长的这些经典论述，正是“仲祖文”连续发文阐述中央干部选用和管理导向的“风向”和“风力”所在，她释放的是中央公平公正选拔干部、科学任用干部和“进一步从严”管理干部的强烈信号，这些强烈信号，无疑会对党和国家的各项工作产生重大的影响，进而起到牵一发而动全身的作用。 (来源：中国共产党新闻网)