述职测评让干部监督更显刚性

　　11月26日，河南省西峡县第十三届人大常委会第十八次会议通过了《西峡县人大常委会任命干部述职测评办法》和《西峡县人大常委会关于对任命的部分干部进行述职测评的实施方案》，并以无记名投票的方式确定了6名部门负责人在第十九次常委会上述职并接受测评。笔者为这种做法叫好。

　　长期以来，对任命干部的监督缺乏有效的刚性监督，虽然也存在多种监督形式，如社会监督、舆论监督、法律监督等，但由于领导干部在其特定区域内权力等因素的影响，使这种监督趋于弱化，致使一些干部缺乏积极性，部门工作七八年山河依旧，更有甚者，走上违法犯罪道路。

　　开展任命干部述职测评活动是对干部监督管理的进一步完善和延伸，它在一定程度上弥补了对任命干部监督的缺陷。对述职人来说，要时刻保持清醒头脑，牢记自己的权力是人民赋予的，更要多听群众之声，多办利民之事；对人大来说，监督将更加深入，更具刚性。

　　首先,监督对象更为明确。以往的人大监督各种方式，如听取专项工作报告、执法检查、特定问题调查等，基本上是对事不对人，有关人事监督的方面，法律上缺乏具体规定。而述职测评活动，是由人大常委会组成人员以无记名投票的方式具体确定到某一个人，对监督对象来说更具明确性。

　　其次，监督方式更为严谨。开展述职测评活动，不仅仅只听其念念总结，打打分，而是派出视察组到述职人所在单位，采取召开座谈会、个别走访、查阅资料、实地查看等多渠道、多层次相结合的方式，全面了解述职干部履职及廉洁自律情况，形成与组织部门一年一度干部考核一样严肃、认真、严密的视察调查过程，使测评结果更为合理。

　　再次，结果处理更显刚性。测评结束后十日内，人大常委会将述职测评情况报告同级党委，通报政府，抄送组织部门。对得不满意票超过常委会组成人员三分之一的述职人，由人大常委主要领导进行谈话，提出整改意见，并限期整改；对得不满意票超过常委会组成人员三分之二的，人大常委会将启动撤职程序。（河南省西峡县人大　吴振涛）

　　（责任编辑：程东杰(实习)）

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