贵阳加大竞争性选拔干部力度 公推竞岗选拨干部

　　中广网贵阳12月21日消息（记者王贵山罗胜）在政府机构改革中，贵阳市坚持民主、公开、竞争、择优，通过公推竞岗的方式，选拔7个部门主要负责人选。12月20日，该市召开公推竞岗大会，省委常委、贵阳市委书记李军作动员讲话。

　　据了解，贵阳市这次政府机构改革，合并组建了4个机构，新组建了2个机构，加上省里下放管理的1个机构，共有7个机构的行政正职职位出缺。贵阳市委决定采取公推竞岗方式，通过报名、确定人选、竞岗陈述和推荐差额考察对象、差额考察、市委常委会议票决、公示等环节产生最终人选。经过个人报名和组织推荐，共有19位同志参与7个职位人选的公推竞岗。

　　李军指出，贵阳市委之所以要在这次政府机构改革中开展公推竞岗，是因为中央和省委对开展竞争性选拔干部有明确要求，贵阳市有开展公推竞岗的成功经验，广大干部群众有整治选人用人不正之风的迫切愿望。对于参与竞岗的同志来讲，要保持良好心态，不要怕输了丢“面子”，不要怕输了没“帽子”，胜者不要有傲气，输者不要不服气。对参与民主推荐的同志来讲，要公正投票，不要搞庸俗的哥们义气，不要用投“感情票”的方式去帮人打所谓的“保位战”；要科学投票，既要听台上十分钟说得怎样，更要看过去一年两年甚至十年二十年干得怎么样，考虑在干部群众中的口碑。李军指出，当前，贵阳纵深推进生态文明城市建设的任务很重，平台很多，正是用人之际。只要是德才兼备的人才，市委都会不分地域、不分性别、不分年龄、不分资历、不分学历，不拘一格委以重任。要按照中央和省委的要求，毫不动摇地推进干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度，把一大批优秀干部选拔出来，在全市上下形成风清气正的用人导向。

　　当天的会上，19名同志分别作了10分钟的竞岗陈述，陈述内容为个人德、能、勤、绩、廉等方面的自我评价，以及履职工作思路和措施。竞岗陈述后，参会人员进行了民主推荐。大会通过贵阳电视台进行了全程现场直播。