深圳公务员年度考核启动 结果与“前途”“钱途”挂钩

　　考核结果将与年终奖挂钩

　　年度考核结果将与公务员“前途”和“钱途”挂钩,不仅会影响其仕途升迁,还决定着其获得“年终奖”的额度。《通知》规定,年度考核奖金的发放基数为本人2009年12月份的工资额(含全国标准工资、特区津贴、工作性津贴、生活性补贴和改革性津贴)。被确定为优秀等次的公务员,按本人2009年12月份工资额的130%计发年度考核奖金；被确定为称职等次的公务员,按本人2009年12月份工资额的100%计发年度考核奖金；被确定为基本称职、不称职等次的公务员和不参加年度考核或者参加年度考核不定等次的公务员(除2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员外),不发年度考核奖金。

　　对于2009年新录用的公务员和考核前已退休的公务员,且当年未受纪律处分的,其奖金将按本人在机关实际工作月数计发,实际工作月数不足一个月的按一个月计算,将按照“本人2009年12月份或退休前的一个月的工资总额×当年实际工作月数/12”的方式计发。

　　在考核的奖惩上,《通知》提出,对于在年度考核中被确定为优秀等次的公务员,当年给予嘉奖；连续3年被确定为优秀等次的,记三等功,奖励的授予按规定权限和程序办理；被确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格,连续3年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑；被确定为基本称职等次的,一年内不得晋升职务。

　　而对年度考核被确定为不称职等次的公务员,《通知》也提出了一系列处罚措施:不称职者,应予降职,对无职可降的,应予降低一个以上级别；无级别可降的,应予降低一个以上级别工资档次；如果其职务、级别、工资档次均处于最低状况,则不再降低,但须给予严肃批评教育。(记者叶明华) (来源：《南方日报》)