北京市领导班子干部考核评价机制出台

　　昨天(22日)，北京市委办公厅正式印发了《关于建立促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的意见》(以下简称《意见》)(全文见三版)。《意见》明确提出，考核评价机制将充分体现科学发展观和正确政绩观要求，把政治标准放在评价首位，以经常考核为基础，以换届(任期)考察和任职考察为重点，充分体现不同区域、不同层次、不同类型分类分层考核的特点，为建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍提供有力支撑。

　　在今后的干部考核评价中，将既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改善民生的实际成效；既注重考核已经取得的显绩，又注重考核打基础、利长远的潜绩。

　　市委组织部有关负责人表示，考核评价工作将坚持科学发展观与正确政绩观有机统一，坚持从实绩看德才，促进领导干部以正确的政绩观贯彻落实科学发展观。

　　在实际工作中，各区县、各部门、各单位都有不同的重点和要求。《意见》提出，考核工作要充分体现不同区域、不同层次、不同类型分类、分层考核的特点。

　　区县将重点考核区域经济社会实绩和党建工作实绩，设置的考核指标和权重要既体现全市工作的发展需要，又有利于加快所在功能区建设。党政工作部门中的综合管理部门，重点考核发挥职能作用、制定政策措施、加强综合协调等情况；行政执法部门和服务群众的窗口部门，重点考核依法行政、履行职责、服务质量等情况；专业技术性较强的部门，重点考核提高专业管理水平、推进技术创新、服务中心工作等情况。

　　此外，市属事业单位、市属高等学校、市属国有企业也都有不同的分类考核重点，充分体现共性要求与特殊要求相统一的考核评价体系。

　　本市对区县党政正职拟任人选和推荐人选，将实行市委全委会无记名投票表决和闭会期间征求市委全委会成员意见，探索区县局级单位党委(党组)任免干部票决制。

　　同时，以扩大知情权为重点，进一步公开考核内容、考核程序、考核办法。在换届(任期)考察、任职考察和年度考核中，探索实行领导班子工作总结、领导干部思想工作小结“公开、公示、公议”做法，深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众满意度在考核评价中的分量。(记者周奇) (来源：北京日报)