台湾公务人员将实施新考绩 每年或1万人被解聘

　　台湾公务人员将实施新考绩 每年或有1万人被解聘

　　中国台湾网12月24日消息　据台湾《联合报》报道，为落实奖优汰劣政策，台湾公务人员考绩制度将有重大变革。台当局“铨叙部法规司长”周秋玲表示，估计未来1年至少约1万名公务人员考绩拿“丙”，不但领不到考绩奖金，还可能被解聘。主管考绩的要求更高，只要有一年考绩丙等，或者连续二年乙等，在考绩核定两月内调非主管职。新“法”预计明年通过台湾“考试院会”审查后送“立法院”审议，希望后年起实施。

　　台湾“考试院”昨天上午举行人事行政暨主管会议，台“考试院长”关中向公务人员喊话，强调“考绩是管理绩效的工具，不是公务人员的权利”。他在致词时指出，现在“考绩法”实际运作是99.7%的考绩是乙等以上，其中甲等占75%，主管“实际上放弃了这个管理工具”，公务人员视考绩奖金为理所当然，考绩制度成了“一个失灵的制度”。

　　关中说，考绩奖金人人有奖，无法鼓励公务人员积极任事，变成“吃大锅饭的假平等”，甚至形成“反淘汰”的现象。他说，“没有功劳也有苦劳的时代已经过去了”，考绩评比最重要的依据是贡献度，而非投入度，公务人员必须要有实质的产出，才算称职。

　　周秋玲表示，“铨叙部”拟定的“考绩法”修法方案，将每年“丙”等公务人员的比率订在3%到5%之间，比现在高出10倍。若以30多万公务人员计算，每年至少有1万个公务人员拿“丙”，领不到考绩奖金；而且一定年限内拿三次丙等，就遭解聘，不再是“铁饭碗”。

　　考绩评比指标也有大幅改变。过去是工作态度占50%，操行20%，学识和才能各占15%；新指标简化为工作绩效60%、工作职能态度30%，品德操守10%。周秋玲表示，品德操守是回归政风和法律面，因此降低比率。（高大林）