重庆开展“青年人才论坛”　创新选人用人机制

　　重庆市连续4年举办“青年人才论坛”，不设门槛、不唯身份，让不同地域、不同专业、不同层次的青年人才围绕城市发展的重大理论和实践问题同台竞争，并将其与选拔和使用干部挂钩，促进青年人才的智慧源泉充分涌流，目前已使1．5万余名优秀人才脱颖而出，征集合理化建议意见13．7万条。

　　举办青年人才论坛，旨在突破传统人才培养、吸引和使用模式。青年人才论坛不设门槛，各行各业的青年人才均可参加，并将论坛优秀论文奖的评选，与公开选拔厅（局）级领导干部、公开选拔县（处）级领导干部、公开招录（聘）大学毕业生到乡镇基层工作、公开招聘事业单位工作人员相结合，探索了一条选人用人的新机制。

　　重庆市文明办副主任杨清明说，过去一些青年人感到缺乏展示才能的平台，积极性受挫，甚至产生消极抵触情绪。“青年人才论坛”则突破了体制内用人的瓶颈，打造了公平竞争的平台，营造出了青年人踊跃上进的局面，有利于引导青年人的能量沿着社会发展的方向共振，而不是“不振”或“反振”。

　　李四川原来是重庆一家企业的负责人，在“青年人才论坛”中表现优异，受到了组织部门关注，并通过公招担任了共青团重庆江北区委书记。他表示，没有青年人才论坛，自己的人生轨迹只可能由Ａ企业到Ｂ企业。通过论坛，使自己有了更广阔的施展能力的舞台。

　　记者从共青团重庆市委获悉，青年人才论坛不是一般学术性论坛，而是着眼于为经济社会发展提供人才支撑和智力支持，对策性和实用性很强。选手们围绕当前改革和发展中出现的一些重点、热点和难点问题进行研讨，具有较高的参考价值。

　　论坛建立了智力成果报送反馈机制，将有价值的对策建议以多种形式报送，推动相关单位实际工作。在前两届论坛收到的对策建议中，有1320条报送主管部门被采纳或获得反馈意见，有922条被有关单位组织论证或立项，其中一些已经被有关部门付诸实践。

　　目前论坛已成功举办4届，共吸引市内外24．4万余名青年人才报名参加，活动受众达1550万人次。选手涵盖了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村人才等，学历从博士、硕士到初中生不等。在地域上，既有境内的青年人才，也有来自海外的人才。

　　在前两届青年人才论坛获奖人员中，有1488人被列为结队联系培养对象，1691人被列为后备干部或重点培养对象，734人晋职晋级或调整调动。（记者王晓磊） (来源：新华网)