广西贺州建立干部选拔“广推优选”制度

　　在干部提拔工作中，难免存在一些不同看法。然而，两个月前，贺州市通过“广推优选”方式从263名人选中择优选拔了20名处级年轻干部，该市组织部门对选拔结果进行问卷调查，满意率竟达97.9%，甚至落选者也称赞“方法好”。

　　贺州市的“广推优选”办法可概括为“两轮推荐、三步选人”，一句话形容，即选拔一名干部需要过“五关”。

　　第一关：广开渠道推荐。提前一周在市内各大媒体发布公告，公布职位和任职资格条件，由干部所在单位党组织推荐、领导干部署名推荐、10人以上各方面代表联名推荐、干部个人自荐等多渠道进行广泛推荐。

　　第二关：分片定额推荐。为了真正做到让“熟悉干部的人”来选干部，在多方推荐的基础上，分10个片区（系统）召开领导干部大会，统一向参会人员提供本片区（系统）人选的基本情况表和工作业绩简介，并安排进行集中竞职演讲，再由参会人员结合平时掌握情况、工作业绩和人选表现等进行择优推荐。推荐名额根据符合任职条件的各片区（系统）人数占全市的比例来确定。

　　第三关：全委会差额初选。召开全委会，向委员详细提供片区（系统）所推荐人选的基本情况表、主要业绩简介、廉政材料等，同时安排每位人选进行5分钟竞职演讲并全程录像，全委会成员在分析比较、客观评价的基础上，按照每个岗位限选2人的要求，以无记名投票方式进行差额初选。

　　第四关：常委会差额优选。对全委会1∶2选出的人选，组织部在考察的基础上，将符合条件人选及其表现情况提交常委会，由各位常委充分讨论酝酿后进行无记名差额票决，按1∶1的比例确定每个岗位1名拟任人选，并提交全委会表决。

　　第五关：全委会票决定选。对常委会差额票决出的拟任人选，全委会委员以无记名投票方式进行表决，最终确定任用人选。

　　贺州市委组织部负责人介绍说：“"广推优选"制度在干部选拔任用的初始环节和重要关口，让干部群众参与和把关，扩大了干部工作中的民主，拓宽了选人视野，对防止用人上的不正之风、提高选人用人公信度发挥了重要作用。”

　　记者对“广推优选”选拔方式进行调查采访，被访干部均表示，这种公开透明、层层筛选、环环相扣的选拔方式，是名副其实的“阳光选拔”。

　　目前，贺州已用“广推优选”制度选拔了105名科级以上领导干部，其中正处级5名、副处级15名、乡镇党政正职19名。（记者/王万程） (来源：《广西日报》)