杜平:年薪60万“并非很高” 可借鉴美企审计监管制度(图)

　　中广网北京1月11日消息据中国之声《全球华语广播网》12时31分报道，“前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清。”这话很有嚼头，对国企高管薪酬问题也很有借鉴意义。国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融最近表示，对于央企高管年薪这个问题，压力确实不小，但现在国企高管的薪酬定的并不高，平均薪酬也就是60万元人民币左右，三分之一是基本年薪，三分之二与业绩挂钩。中国之声连线今天的主编在线——著名时事评论员杜平奉上独到见解：

　　
　　杜平曾荣获广电部首届“十大杰出青年”等光荣称号（资料图）

　　主持人：面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑，2009年9月，中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”，并建立了与业绩考核挂钩的薪酬体系，这种做法在国际上是否得到认可？

　　杜平：中国的做法有其特点，比如说薪酬分两步走，这在国际上可能是一个先例。到目前为止，还没有其他国家采用这个办法。在一些西方国家（特别是美国）和一些亚洲国家（如新加坡），如果把高管年薪分两步发放，高管们不一定会接受。在竞争力比较强的社会里，有些高管人员觉得自己是人才，如果这个公司不聘请他，他可以找到其他公司。

　　但对于中国特定的社会环境来讲，这可能是不得已的办法，可能会起到监督和约束的作用。说实话，按照中国国企的规模、利润及其在国家经济中的作用和地位来讲，高管60万左右的年薪可能并非很高。

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