重庆广西四川组织部长谈“组织工作满意度”

　　1月21日15时，中共重庆市委常委、组织部长陈存根，中共广西壮族自治区委常委、组织部长陈向群，中共四川省委常委、组织部长柯尊平做客强国论坛，以“第二次全国组织工作满意度民意调查”为主题与网友在线交流。

　　陈存根:重庆着力探索“三公三意三匹配”选人用人机制

　　陈存根说，提高组织工作满意度，核心在于提高选人用人公信度。我们得到首次民调结果后，对各项指标进行深入分析，特别是针对得分较低、党员干部群众最不满意的问题，专门制定整改措施，积极探索建立“三公三意三匹配”选人用人机制。陈存根说，我们讲“三公”，就是公开、公平、公正相统一；“三意”就是组织意图、群众意见、干部个人的意愿相结合；“三匹配”，就是干部的品行、才能和资历和任职岗位的匹配。>>详细

　　陈向群：开展民调是“组织工作一大步”可用三个词形容

　　陈向群说，正像有的网民讲的，“民调一小步，组织工作一大步”。因为确实这个工作整体上推动了整个组织工作的提升。它首先是一把尺子，组织工作的目标就是让党满意，让群众满意。十七大报告当中也提出来，要提高选人用人的公信度，但群众满意，公信度的提高怎么评定？需要有一个平台，需要有一把尺子，我们进行满意度的民意调查，正好就提供了这把尺子，给群众提供了一个评判、度量我们组织工作的平台。>>详细

　　陈存根：增强党性作风光靠灌输不够要与群众“摸爬滚打”

　　陈存根说，我们感到群众对组织工作是否满意，不仅是看选人用人的过程，更看重的是选出来的干部表现怎么样，更看重要是他们身边的干部是不是实心实意地为老百姓干事。因此，我们要提高选人用人公信度，就不能仅仅把目光放在选人环节，还要牢牢盯住选拔出来的干部的管理。>>详细

　　柯尊平：2009年四川出台6举措提高选人用人公信度

　　柯尊平说，去年围绕提高选人用人公信度，省委出台了六项举措。第一，建立非定向推荐领导职务后备人选制度。也就是采取不确定具体职位，由各地各部门民主推荐一批，近期可提拔使用的后备人选，去年全省首次推荐了300多名后备人选，目前已经从中提拔使用了一大批，通过这项制度，我们在四川已经形成了比较完善的干部初始提名制度。在本单位提拔的要通过“两推一述”出来，交流提拔的要通过非定向预推推出来，重要的干部还要经过全额的推荐。>>详细

　　柯尊平:民意调查使组织工作评价由定性转为定量

　　柯尊平在访谈中说，开展全国组织工作满意度调查，我觉得这是中组部贯彻落实党的十七大精神，进一步使组织工作让党满意、让人民满意的重大举措。在两次接受调查过程当中我们体会到：第一，开展这个调查，使组织工作实现两满意，由倡导性的要求现在转变为刚性的要求；由定性的评价转化为定量的评价。这就要求我们必须以人民满意不满意作为谋划和推进组织工作的根本出发点。>>详细

　　陈向群:广西把乡镇和企业作为培养选拔干部的两个源头

　　陈向群说，广西属于后发展地区，我们基层相对来说，条件比较艰苦，基层干部待遇低，而且由于长期竞争渠道不畅，使基层干部的活力和生活上的困难长期得不到解决，影响了基层的发展、基层的建设。我们自治区党委高度重视基层的工作，重视抓源头、夯实基础，我们也是坚持把面向基层选拔干部作为一个十分重要的用人导向。>>详细

　　陈存根:民意调查是推进组织工作的强大动力

　　陈存根在访谈中说，通过民意调查，进一步发现问题，找准差距，明确方向，为我们改进工作提供了坚强的动力。重庆市委一直高度重视组织工作满意度的这项工作，薄熙来同志要求我们，一定要坚持改革创新，提高公信度。要把党满意、人民群众满意作为最高的标准，把组织部门建设成为党和人民信赖的工作部门。>>详细

　　（内容根据人民网访谈实录整理）