多省市上调最低工资 “穷忙族”压力稍解(图)

　　编者按：“忙的昏天黑地、挣的可怜兮兮。”如果你也符合上述标准，你也许是所谓的“穷忙族”一员。而对于缓解“穷忙”一族的生存压力，说白了即提高收入水平，最低工资标准是一项硬性、且可以引发连锁效应的指标。2008年11月，根据当时的经济形势和企业状况，人社部曾发通知暂缓调整企业最低工资标准，因此在2009年全年，全国范围内罕有上调最低工资水平的省份。不过进入2010年，数字表征下的经济形势已经出现了良好复苏，而在扩大内需、促进消费、调整分配结构的宏观政策背景之下，各地新一轮上调最低工资标准线的浪潮再现。 　　北京今年最低工资标准拟上调约10%

　　日前，北京市人大代表建议建立工资增长机制以保证一线低收入职工利益。对此，北京市人力资源和社会保障局回应，2010年拟将最低工资标准上调约10%，最早在4月1日执行。北京市人保局接受人大代表政务咨询时作出回应，本市已经16年逐年上调最低工资，平均每年涨幅在11%左右，绝对增长金额约43元。2010年将达到近16年以来最高。

　　北京市最低工资历年表

　　2004年不低于2.96元/小时、不低于495元/月

　　2005年不低于3.47元/小时、不低于580元/月

　　2006年不低于3.82元/小时、不低于640元/月

　　2007年不低于4.36元/小时、不低于730元/月

　　2008年不低于4.6元/小时、不低于800元/月

　　江苏下月率先调高最低工资标准涨幅超百分之十二

　　记者今日从江苏省人力资源和社会保障厅了解到，经江苏省政府同意，该省将从今年二月一日起在大陆率先上调民众最低工资标准，各类地区最低工资涨幅均超过百分之十二。调整后，该省一类地区最低工资水平将和上海、杭州等中国一线城市持平。

　　据调整，江苏省月最低工资标准一类地区将从八百五十元调整到九百六十元，二类地区从七百元调整到七百九十元，三类地区从五百九十元调整到六百七十元。小时最低工资标准一类地区将从七点二元调整到七点八元，二类地区从五点九元调整到六点四元，三类地区从五元调整到五点四元。

　　江苏是中国经济大省，去年实现生产总值三万四千〇六十一点一九亿元、居大陆第二，比上年增长百分之十二点四。同年，江苏人均GDP按当年汇率折算超六千四百美元、城镇居民可支配收入破两万元、农民人均纯收入破八千元，三大指标同创历史新高。

　　通胀仍在挤压“穷忙族”

　　虽然从数字上来看，2009年全年的物价水平仍然保持下降，但是从2009年第四季度CPI的变化趋势来看，未来通胀的压力已有所显现。山西证券宏观研究员伊磊预计，2010年物价将在货币因素的推动下明显上升，全年CPI增速可能达到3.5%，如果新涨价因素超出预期增长，最有可能是粮食价格上涨推动，因为影响CPI的重要因素———猪肉价格已经呈现逐步反弹的趋势，而国际大宗商品价格唯独粮食价格没有明显上涨。宽松流动性推动的部分大宗商品涨幅已经较大，已经对PPI等产生外部输入型通胀压力，而PPI中生活资料部分受生产成本的提升，将传导至CPI，加重物价上行压力。

　　居民感受到的通胀压力可能比数字更加直接。在收入水平没有明显提高，而通胀压力又逐渐作用的双向挤压之下，“穷忙族”的队伍将会越来越庞大，届时将更无从谈起增加购买力、提高消费能力等话题，遑论扩大消费、拉动内需，对经济复苏产生负面影响也极有可能。

　　全国人大财经委副主任、九三学社中央副主席贺铿在接受本报记者采访时表示，当前收入分配差距过大的问题依然存在，一小部分人收入比较高，大部分人收入较低，还有一部分人处于温饱甚至一下，这不仅是个经济问题，更是一个政治问题。低收入者的收入问题必须采取更多的措施予以提高。

　　而贺铿提出的三个调整途径之一即是各地要根据消费水平确定最低工资标准，“这个标准被严格执行之后，企业成本中用于劳动者报酬这一部分就会慢慢增加，分配会逐渐偏向劳动者。”

　　通胀隐现专家吁“解冻”最低工资标准

　　近日有媒体调查显示，有56%经济学家和企业家认为当前经济面临明显的通胀预期，如果不调整最低工资标准，部分低收入劳动者的基本生活将会受到影响，“穷忙族”将会增加。另外，近期关于提高GDP中居民收入比例的讨论也日益热烈。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健呼吁“解冻”最低工资标准，提高低收入劳动者的工资水平，共享社会经济发展成果。

　　乔健认为，在市场经济条件下，员工工资水平主要由劳动力市场供求竞争决定，然而由于种种原因，目前我国普通劳动者及其工会组织缺乏对企业必要的议价能力，部分企业确定员工，特别是技能要求较低的员工薪酬水平时主要参照的是当地最低工资标准。最低工资制度作为目前政府调控企业工资水平底线的唯一手段，如果连这一手段都被搁置，部分企业将通过压低劳动者工资的方式获取超额的利润，将使部分低收入劳动者的基本生活将会受到影响，工作中的穷人将会出现和增加，进而使劳动者参与就业的积极性受挫，进而影响社会和谐稳定。同时由于劳动者的购买力低下，不利于扩大消费、拉动内需，对经济发展也会产生负面影响。从长期发展的角度，应将工资集体协商从企业提升到行业层级，以之推动建立职工工资正常增长机制，以实现共建共享。