华尔街金融机构低头减薪 三大公司员工酬劳仍多

　　三大公司员工酬劳仍是美家庭收入中值5万美元的6倍多

　　美国高盛集团、摩根士丹利公司和摩根大通公司下属投资银行2009年第四季度削减薪酬，应对华盛顿政治压力和媒体舆论不满。

　　施压奏效

　　美国彭博新闻社25日报道，上述三家金融机构2009年共计预留399亿美元薪酬资金，低于薪酬最多年份2007年的447亿美元。这一数字同样低于本月早些时候接受彭博社采访的5名分析师所预计的461亿美元。

　　其中，高盛第四季度削减薪酬5.19亿美元，捐献慈善资金5亿美元。这使高盛全年薪酬总额达162亿美元，所占收入总额比例下降至36%，为这家机构自1999年公开上市募股以来最低。

　　高盛首席财务官戴维·维尼亚说，高盛试图在公众需求和善待员工之间寻找平衡，预计不会有多少员工因抗议降薪离职。

　　利维克战略沟通公司高级副总裁迈克尔·鲁宾逊说：“华尔街无疑接到来自华盛顿的讯息。

　　政界人士拉奖金丰厚的大银行当坏人，这招屡试不爽……银行应做好准备。”总统贝拉克·奥巴马21日在一星期内第二次称银行业奖金“污秽”。次日，民主党联邦众议员安德烈·卡森称银行业操作“不计后果”。

　　大象减磅

　　彭博社报道，即使上述三家金融机构薪酬下降，也够其员工平均每人拿走33.68万美元。这一数字是美国家庭2008年收入中值5万美元的6倍多。

　　金融机构内部不同级别员工薪酬水平差距较大。普通员工奖金时常低于10万美元，海外分支机构负责人薪酬可达1000万美元。

　　根据摩根士丹利22日提交的10名高级管理人员和董事薪酬方案，首席执行官詹姆斯·戈尔曼2009年薪酬为价值860万美元的延期付息股票。

　　彭博社援引消息人士的话报道，高盛奖励员工的股票以22日收盘价为准。高盛股价21日、22日累计下跌8.1%，意味集团高管将获得更多股数，今后有更多机会获利。不过，高盛高管今后5年内不得出售股票，因此无法获得短期收益。

　　业绩上升

　　降薪举措帮助高盛第四季度盈利49.5亿美元，全年利润增至134亿美元。

　　摩根大通去年第四季度预留5.49亿美元为旗下投行员工派发薪酬，投行全年薪酬总额为93亿美元。摩根大通去年盈利达到117亿美元。

　　摩根士丹利去年预留144亿美元薪酬资金。摩根士丹利与史密斯-巴尼公司联合成立摩根士丹利美邦公司，使摩根士丹利去年6月新增1.5万名员工。

　　以股票形式发放奖金有助推升财报利润，因为这些机构在股票兑现前不必记录薪酬成本。

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　　据路透社报道，瑞士银行家协会主席PatrickOdier日前在《金融时报》中表示，美国总统奥巴马有关传统银行业务分拆风险业务的提议，若没有国际合力协调，将损及美国银行业。Odier称，既然金融业稳定是美国复苏的关键，单方面对银行业开铡，可能打压其竞争力。

　　“与其分拆机构，还不如善用依风险调整的资本要求来得适合，”报载引述他的话称。

　　另外，巴克莱德股东HabtoorGroup的董事长Khalafal-Habtoor称，奥巴马上周有关加强银行交易监管的提议，令金融领域投资的吸引力下降。al-Habtoor指出，奥巴马提议隔离传统银行业务与风险领域，导致市场动荡。

　　他周一告诉路透，该集团不再考虑金融业投资。（卜晓明）